聰明人在遇到同事打聽薪資時，都是不會直接回答的，他們深知里面的禁忌 ; 但是關(guān)系好的同事之間，對于薪資敏感的話題，卻又非常的感興趣，明知道公司禁止互相打聽薪資，很多年輕人依然是想要跟同事打聽 ; 在交流薪資的問題上，很多人都是蠢蠢欲動的，但對于聰明人來說卻是最怕遇到的事情了 ; 一旦跟同事交流薪資，會觸犯公司里的制度，要是不告訴同事，又會影響雙方之間的關(guān)系 ; 既然公司已經(jīng)頒發(fā)不能交流薪資的制度，說明交流薪資是嚴重違規(guī)的 ; 下面小編就來為大家分享，應對同事打聽薪資的五個技巧，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、可以直接反問對方的薪資

無論同事和自己的關(guān)系有多好，遇到打聽薪資的事情，也不能隨口而出，最好是先想想對方的想法 ; 可能是同事嫌工資低，也可能是跟身邊的人做對比 ; 如果同事和自己是平級，可以直接反問對方，只要對方說出薪資后，自己再視情況回答 ; 如果同事的薪資偏低，可以告訴對方大家工作崗位是一樣的，自然薪資就是一樣多，也可以將自己的薪資說得低一些，可以避免讓同事有壞情緒 ; 當同事覺得自己薪資比同事高時，說不定還能被同事照顧，總之用好這種方法是可以拉近同事關(guān)系的。

二、躲避同事想要知道的答案

如果公司有明確規(guī)定，禁止員工之間交流薪資，說明公司里也有相應的規(guī)章制度 ; 同事在向自己打聽這種事情時，是很容易將自己拖下水的，為了保護自己，可以使用躲避的方法 ; 可以在同事詢問時，自己直接轉(zhuǎn)移個話題，不妨告訴對方薪資剛夠房租和生活費的 ; 用這樣的答案告訴同事，可能對方會覺得自己花錢很多，但是不會影響同事關(guān)系和薪資制度 ; 可以直接約對方下班去看衣服，能夠從側(cè)面來證實自己說的話，多數(shù)人聽到這樣的回答，心里自然也就有數(shù)了。

三、找個理由糊弄過去

同事在打聽別人薪資時，一般都是刻意的行為，同事肯定有自己的想法，要是貿(mào)然告訴同事，肯定會給自己帶來不好的影響，但是這種問題要是選擇不回答，又會讓同事之間尷尬 ; 遇到關(guān)系一般的同事打聽薪資，可以找個幽默的方式，來避免這種不必要的話題 ; 本來同事之間就是表面上的合作關(guān)系，告訴對方還是跟之前一樣，不多不少，應該大家都是差不多的 ; 要是同事來公司的時間不短了，自然就能知道你表達的意思。

四、直接拒絕同事的要求

有些年輕人，不僅不明白職場潛規(guī)則，連基本的人情世故都不懂，在向身邊的同事打聽薪資時，要是遇上了不愿意交流的同事，他們也是不見棺材不落淚，非要知道別人的薪資，來判斷自己在公司里到底有沒有價值 ; 對于這樣的同事，根本沒有必要照顧面子和友誼的，畢竟他們的行為已經(jīng)不給別人面子了，自己可以選擇直接拒絕對方 ; 在同事面前表示自己要嚴格遵守公司制度，告訴對方自己擔心會被辭退，在自己不愿意承擔風險的情況下，識趣的同事就會放棄繼續(xù)追問薪資。

五、拿崗位薪資說話

現(xiàn)在很多公司，在給員工計算薪資時，都是按照基本工資和崗位工資來計算的 ; 其中，同事們的崗位薪資都是一樣的，是當?shù)爻鞘械淖畹退剑鴯徫恍劫Y就要看當月的業(yè)績和獎金了 ; 自己可以告訴同事，自己每個月的收入是要看業(yè)績的，自己能拿到多少錢取決于能力，關(guān)鍵在于自己 ; 如果同事不滿意自己的薪資，得到這樣的答案也就明白了 ; 只要自己沒有明顯的交流具體的額度，就不會影響到自己的工作。