有人問馬云：是什么讓你變得這么成功?

馬云回答說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關系。”

良好的人際關系會讓你在職場中如魚得水，在你遇到困難的時候，別人也愿意伸出援助之手。如果人關系處理不好的話，你就會發(fā)現(xiàn)你在工作中處處受阻，寸步難行。

如何搞好領導和同事的人際關系？

職場中，很多人為人際關系所煩惱，和領導同事搞好人際關系，記住這4少4多就可以了。

01、同事面前少炫耀，領導面前要多表現(xiàn)

在職場中，有這樣一類人，特別喜歡在別人面前炫耀自己，炫耀自己認識多大的領導，有多么有錢的親戚、自己的父母多么有本事、耀自己有多大能力.覺得因此別人會高看你一眼，然而并不會。

俗話說：“木秀于林，風必摧之。”

如果炫耀過多，就會讓周圍的同事產(chǎn)生厭惡的情緒。如果太高調(diào)的話，也會給自己帶來很多不必要的麻煩。

毛姆在《月亮與六便士》里說過：”你要克服的是你的虛榮心，你的炫耀欲，你要對付的是你時刻想要沖出來想要出風頭的小聰明。”

真正厲害的人，大多都比較低調(diào)，不炫耀自己有多大本事，不吹噓自己的成就，不把自己看的那么高，也不把看低別人人，踏踏實實地做事，這樣才能招人待見。

在職場中，讓想獲得領導的賞識，你不光要低調(diào)做人，還要高調(diào)做事，多在領導面前展示自己。

在公眾場合要給足領導面子，對于領導安排的工作，態(tài)度要積極，盡自己最大的努力做好工作，超出領導對你的預期。

對于領導交代的工作，你要學會匯報工作，做到有始有終。當領導遇到困難的時候，要積極主動地幫助領導想辦法。

這樣你就會給領導留下一個忠誠、靠譜的形象。當有升職、加薪機會的時候，領導自然也會想到你。

02、同事是非不議論，個人意見要少表態(tài)

在職場中，有這么一部分人，不把精力放在工作上，喜歡帶打探別人的隱私，談論別人的是非，并以此為樂。

中國有句古話叫“隔墻有耳”，你可能無心的一句話，就會傳到別人的耳朵里，最后得罪了別人，讓自己處于尷尬的境地。

一個管不住自己嘴巴的人，也得不到別人對你的信任，別人也會對你敬而遠之，最后你在公司成了孤家寡人一個。

職場上，千萬不能在人背后議論別人的是非，不傳播負能量，少說話，多做事，這樣你才能獲得別人對你的信任。

中國還有句古話叫“難得糊涂”，在職場中，不要隨便發(fā)表意見，尤其在重要的場合。

在職場中，特別是新人，對于公司有很多的意見和建議要表達。但有時你只是看到了事情的表面，你可能認為對的事情，一不小心就觸犯了其他的人利益，或者觸犯了公司的價值觀，非但目的達不到，還會得罪人，就得不償失了。

《任正非正傳》一書里記錄了這樣一個故事：

華為當時招了一個北大畢業(yè)生，他剛到華為，就公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題，洋洋灑灑地寫了一封“萬言書”給任正非，結(jié)果任正非看到后，直接批復：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療，如果沒病，建議辭退?！?/span>

2011年，馬云在給入職新人的一封郵件中曾這樣寫道：“提建議是好事，但一定要確保你能站在一定的高度。否則你的建議可能就會變成牢騷、抱怨，甚至是變相的批評與指責?！?/span>

沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)。當你沒有全部了解事情全部真相的時候，你最好少表態(tài)。職場中，很多事情，不是別人看不到，而是不說。

所以，你要收起你的表現(xiàn)欲，沒事少表態(tài)。

少說話，多做事，這才是一個職場人該有的態(tài)度。

03、做事不要越界，取得成績要分享

在職場中，就有兩種事，自己的事，別人的事。定位不清，邊界不明，這是職場的大忌。

在職場中，有的人喜歡插手別人的工作，對別人的工作指指點點，也許你的出發(fā)點是好心，但一旦超過邊界，就會讓別人很反感。

周國平《人與永恒》提出：“一切交往都有不可超越的最后界限，這界限是不清晰的，然而又是確定的。一切麻煩和沖突都起源于無意間想沖突這一界限?！?/span>

因此，在職場中，你要懂得分寸感，做事不要越界。你要明白自己的角色、位置，你要明白自己的工作是什么。是自己事情，就盡量不麻煩別人，其他的人事情，盡量不要去參與。

拿捏好分寸，既能讓別人舒服，也會讓自己少很多麻煩。

在職場中，還有一個忌諱就是貪工。如果取得成績都算在自己身上，你就會遭到別人的嫉妒和排擠。

一個聰明的人，在自己取得成績的時候，都懂得分享。當你取得成績時，要第一時間把功勞歸功于領導的正確領導，不和領導搶功，搶領導的風頭。

你還要感謝同事的幫助和支持，并且和他們分享你的榮耀。這才是比較明智的做法。這樣既能顯得你比較謙遜，別人也不會排斥你。

04、職場不要交朋友，公司活動要多參加

英國前首相丘吉爾說過：沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。這句話在職場同樣適用。在利益面前，你所謂的職場朋友不堪一擊。

在網(wǎng)上看到這么一個故事：

大學的兩位同學，畢業(yè)后進入了同一家公司，兩個人相互幫助，相互照應，關系處的非常好。后來公司出現(xiàn)一個管理的崗位，需要內(nèi)部競聘考核，但名額只有一個。

兩個人都暗中較勁，誰也不想輸，兩個人的關系開始慢慢疏遠了。

原來兩個人經(jīng)常一起討論問題，共同分享資源，現(xiàn)在兩個人都有意回避對方。甚至有一次，兩個人為了一件小事，爭吵起來。后來一個人竟聘成功，兩個人形同陌路，不久，這位沒應聘成功者也離開了公司，兩個人老死不相往來。

在職場中，不要接觸一些人，就以為找到了知己，開始掏心掏肺，把自己的隱私和弱點都毫不保留地告訴別人，也許有一天這就成為別人攻擊你的把柄。最后受傷害的是你自己。

就算你們在工作中關系很好，沒有利益關系，那天離職分道揚鑣后，相關之間關系，慢慢也就疏遠了。人在職場中最大的本分是做好自己的工作。工作就是工作，切忌感情用事。

在職場中，有的人覺得只有做好自己的工作好了，對于公司組織的活動也不愿意參加。

這樣你就會給其他同事造成一個不合群的印象。其他同事就會用異樣的眼光看你，你就會發(fā)現(xiàn)其他同事在工作中不愿意和你交流，別人也會慢慢疏遠你。

馬克思說過：“人處于社會聯(lián)系之中，不是孤立的個體，人是現(xiàn)實社會關系的總和?！?/span>

人只有融入集體，才能充分展示自己的才華。所以，對于公司的活動，你要積極參加，這樣別人也會樂意與你交往。

卡耐基說過：一個人成功取15%取決于知識，85%取決于人際關系。好的人際關系是你成功的開始，希望你也能成為一個受歡迎的人。