HR:職場夫妻想生娃卻沒時間帶,怎么破?

          2022-01-25 閱讀次數(shù): 2779

          自國家實施三孩生育政策以來,一些職場夫妻選擇多生育一個孩子,但不少人仍心存顧慮,擔(dān)心自己忙于工作而沒時間帶孩子。這是一個全國性問題,成都自然也不例外。那么,該如何破題?成都可以在哪方面進行探索?

          2022年的成都市“兩會”上,就有人大代表針對嬰幼兒照護管理問題提出了建議。他們聚焦政策引導(dǎo)、載體運營、人才培養(yǎng),也關(guān)注特殊兒童群體的康復(fù)問題。

          癥結(jié)在哪兒?

          生了孩子沒人帶,托育服務(wù)還不完善

          “很多家庭有了孩子以后,面臨一個非常現(xiàn)實的問題:孩子上幼兒園前誰來帶?”成都市人大代表李珊先拋出了這個問題。

          李珊談到,比較傳統(tǒng)的做法是由老人來帶,但有些老人無法幫忙,有些年輕父母不愿意麻煩老人。如此一來,養(yǎng)育一名嬰幼兒,就要長期占據(jù)一名甚至兩名成年勞動力,養(yǎng)育成本過高。如果委托育兒嫂,尤其是來自非正規(guī)機構(gòu)的育兒嫂與年幼的孩子獨處在家,由于缺乏監(jiān)管和信任機制,孩子的安全也無法得到保障。

          “一方面,國家鼓勵生育,而另一方面,許多職場夫妻陷入‘不敢生、不愿生’的窘境,這個問題亟待破解?!崩钌赫f。

          成都市人大代表阮頔秋同樣關(guān)注嬰幼兒托育問題。通過調(diào)研,阮頔秋發(fā)現(xiàn),目前成都市提供托育服務(wù)的,主要是社會力量開辦的托育服務(wù)機構(gòu),包括民辦幼兒園托班、品牌連鎖早教機構(gòu)托班、早教咨詢機構(gòu)托班等,有全日制、半日制、計時制等托管模式。

          “我市托育早教機構(gòu)的數(shù)量遠不能滿足家庭的現(xiàn)實需求,為0-3歲嬰幼兒提供的社會護理服務(wù)有效供給不足?!比铑E秋說。她還發(fā)現(xiàn),目前社會辦托育服務(wù)機構(gòu)基本處于標準缺失、人才缺少、安全缺保障、收費不清、責(zé)任不明的狀況。

          “由于監(jiān)管責(zé)任不明、管理松懈,早教機構(gòu)的場所安全、食品安全等不得不令人擔(dān)憂。有的超范圍經(jīng)營,變相辦成幼兒園模式。”阮頔秋表示。

          如何破解?

          從政策、載體、人才等層面突破

          針對嬰幼兒的托育問題,阮頔秋建議,先要了解職場夫妻的現(xiàn)實需求,通過科學(xué)測算及專業(yè)規(guī)劃,搭建好頂層設(shè)計。

          阮頔秋建議,政府相關(guān)部門應(yīng)加強政策保障,以三甲醫(yī)院、婦幼保健院為依托,政府指導(dǎo)扶持,建一批民辦普惠或者公辦托幼機構(gòu)。同時,加大對社區(qū)嬰幼兒照護服務(wù)的支持力度,發(fā)揮社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施的嬰幼兒照護服務(wù)功能,與社區(qū)衛(wèi)生、文化、體育等設(shè)施的功能銜接,發(fā)揮綜合效益。支持和引導(dǎo)社會力量依托社區(qū)提供嬰幼兒照護服務(wù)。

          但是,有了政策保障和空間載體,若沒有人來做這項工作,再好的點子也無法“變現(xiàn)”。對此,阮頔秋建議,應(yīng)鼓勵在蓉高等院校和職業(yè)院校開設(shè)嬰幼兒照護相關(guān)專業(yè),合理確定招生規(guī)模、課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容,將安全照護等知識和能力納入教學(xué)內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上,加快培養(yǎng)嬰幼兒照護相關(guān)專業(yè)人才,配齊配好兒童保健人才隊伍,建立規(guī)范科學(xué)的兒童托育模式。

          李珊帶來的建議,同樣關(guān)注嬰幼兒托育的人才隊伍建設(shè)。

          她表示,要提高從業(yè)人員素質(zhì),將嬰幼兒照護服務(wù)人員作為急需緊缺人員納入就業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃,實現(xiàn)持證上崗。此外,應(yīng)該加強從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)。

          李珊還建議,可結(jié)合社區(qū)公立幼兒園的配置情況,逐步建設(shè)政府監(jiān)管下的公立性質(zhì)的普惠性全日制托育服務(wù)機構(gòu),允許1歲嬰幼兒入托,師生比按1:5配置,費用則參照公立幼兒園的保教費及生活費執(zhí)行。

          也有職場夫妻對長時間見不到娃表示擔(dān)憂。那么,能不能提供一個和家長距離近的地方提供托育服務(wù)?“鼓勵機關(guān)、企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)功能園區(qū)等,在工作場所為職工提供福利性嬰幼兒照護服務(wù),讓職工可以上班的時候帶著孩子來,下班的時候帶著孩子回家。 ”李珊建議。

          特殊兒童怎么辦?

          探索在鄉(xiāng)村建立永久性陪護社區(qū)

          嬰幼兒的托育管理問題正在匯集市人大代表們的智慧,同時還有一個關(guān)于兒童的問題仍舊待解——患有腦癱、發(fā)育遲緩、自閉癥、唐氏綜合癥等疾病的特殊兒童群體越來越受到關(guān)注,成為不容忽視的社會問題。

          市人大代表涂海霞此次就帶來了一份關(guān)于在鄉(xiāng)村建立永久性陪護社區(qū)的建議,將關(guān)注視角投射在一群特殊兒童身上。

          在她看來,相較于嬰幼兒托育,對特殊兒童的陪護也很重要。

          “鄉(xiāng)村的自然環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的空氣、緩慢的生活節(jié)奏,讓孩子們?nèi)菀追潘缮硇?,對身體康復(fù)能夠起到很大的作用。”涂海霞說,特殊兒童如果在一個融合互動的社區(qū)里安心生活,反而能夠幫助他們未來更好地融入社會。

          目前,在鄉(xiāng)村并沒有能夠滿足這方面需求的社區(qū),因此,涂海霞建議,可以在成都的郊區(qū)新城,探索建立針對特殊兒童群體的永久性陪護社區(qū)。

          涂海霞談到,首先要取得合法的資質(zhì),還要加強政策引導(dǎo),吸引社會工作者、志愿者加入,爭取更多愛心人士關(guān)注和參與進來。同時,在幫助特殊兒童提升生存技能方面,可引入一些手藝人進行教學(xué),幫助他們掌握更多生存能力,解決未來的就業(yè)問題。

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