如果你在寫字樓辦公，這些公司都有一定的檔次，要么是服務(wù)業(yè)，要么是公司管理機(jī)構(gòu)。一部分公司是后起之秀，經(jīng)營年限不長，當(dāng)然很少有四五十歲以上的員工。一部分公司已經(jīng)營了多年，許多老員工因?yàn)樗刭|(zhì)能力和業(yè)績等原因被逐漸地淘汰了，只剩下40歲以下的員工，少部分員工成了精英和管理者。

還有一部分公司，比如國有企業(yè)或者是個別有野路子的民營企業(yè)，在大多數(shù)公司紛紛倒閉退出的背景下，迅速擴(kuò)張，在這個過程中，招收的人自然是以年輕人為主。

那些年紀(jì)大一些的員工哪里去了呢？

被淘汰的人，退休太早，工作顯老，一般是有這幾個出路：自我創(chuàng)業(yè)去了，或者是改行到制造業(yè)工廠打工去了，或者是流入比較差的單位，或者是干脆回到家里等著退休。這后一種人是最慘的，需要自己找錢養(yǎng)活自己，還要自己繳納社保醫(yī)保。

如果你走出寫字樓，到社辦企業(yè)，街道企業(yè)，到公交行業(yè)，你就會發(fā)現(xiàn)那里的四五十歲以上的員工占有相當(dāng)大的比例，除了制造業(yè)之外，你會發(fā)現(xiàn)公交車司機(jī)、出租車司機(jī)，是否有一半以上的人在40歲以上？在那些被某些領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為是低端的產(chǎn)業(yè)里，比如清潔工人、綠化大隊(duì)，是不是大多數(shù)人是在40歲以上？

了解這種現(xiàn)象，從中探討原因，可以有助于我們年輕人正確地對待自己、對待工作、對待人生，成為精英和管理者，才不會重走那些前輩的路。