視頻制作、網(wǎng)絡(luò)主播、文案寫(xiě)手……平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，孕育出豐富的就業(yè)方式，靈活就業(yè)也成為當(dāng)下年輕人的就業(yè)新選擇。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，截至2021年底，中國(guó)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到2億人，其中從事主播及相關(guān)從業(yè)人員160多萬(wàn)人，較2020年增加近3倍。

相較于傳統(tǒng)的長(zhǎng)期、固定就業(yè)模式，靈活就業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于準(zhǔn)入和退出機(jī)制相對(duì)寬松。這既可讓求職者獲取到門(mén)檻較低的工作機(jī)會(huì)，也可讓企業(yè)在選人用人以及如何用、用多久等方面擁有更多靈活性?！办`活就業(yè)者達(dá)2億人”折射出未來(lái)就業(yè)趨勢(shì)的發(fā)展方向，其傳遞出的積極信號(hào)值得關(guān)注。

首先，靈活就業(yè)透射出對(duì)“就業(yè)”概念的新認(rèn)知。在過(guò)往的認(rèn)知里，就業(yè)就是“找工作”，即尋求一個(gè)職業(yè)和薪酬都相對(duì)穩(wěn)固的用人單位，并將其作為養(yǎng)家糊口的唯一經(jīng)濟(jì)來(lái)源和退休養(yǎng)老的終身依靠。而靠零工掙錢(qián)或以務(wù)農(nóng)為生者，則往往被視為“沒(méi)工作”。這無(wú)疑是一個(gè)偏狹解讀，是對(duì)“就業(yè)”的偏頗認(rèn)知。伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式被打破，人們“找工作”不再眼盯國(guó)有企業(yè)、全民工、固定工，而是不受局限、不拘一格，只要“有活干、有錢(qián)賺”就算就業(yè)和找到了“工作”。也正是這種基于可以兼職、可以合伙也可以單干的多樣性形態(tài)，降低了“就業(yè)”概念的門(mén)檻，范圍更寬泛，能夠吸納更多勞動(dòng)者。多達(dá)“2億人”，透射出人們的認(rèn)可度，也佐證了觀念更新的社會(huì)進(jìn)步。

其次，靈活就業(yè)讓求職者的選擇更多元和豐富。靈活就業(yè)的源頭活水緣自互聯(lián)網(wǎng)的科技進(jìn)步，正是線上工作受到更多年輕人追捧，才促使社會(huì)就業(yè)形態(tài)渠道多元、豐富多彩。靈活就業(yè)給求職者選擇“單飛”的機(jī)會(huì)，可以盡情發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)和興趣，創(chuàng)作出優(yōu)質(zhì)的作品和成果，在增長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的同時(shí)，摸索職業(yè)發(fā)展方向。靈活就業(yè)既為失業(yè)者、辭職者、自謀職業(yè)者及個(gè)體勞動(dòng)者搭建了展現(xiàn)能力的舞臺(tái)，更為進(jìn)一步深化大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新搭橋鋪路，由此衍生出的企業(yè)靈活用工反過(guò)來(lái)又助推了靈活就業(yè)的蓬勃向前。

其三，靈活就業(yè)為“多面型”人才搭建副業(yè)途徑。隨著我國(guó)老齡化程度的逐步加深，勞動(dòng)力日漸匱乏，靈活就業(yè)一定程度上彌補(bǔ)了這一缺憾。它既為“一專(zhuān)多能”的復(fù)合型人才提供施展才華的機(jī)會(huì)，同時(shí)也激勵(lì)和引領(lǐng)更多人在做好主業(yè)的基礎(chǔ)上挖掘潛能、嘗試副業(yè)。尤其是隨著智能化時(shí)代到來(lái)，靈活就業(yè)更為“多面型”人才提供了副業(yè)創(chuàng)新、價(jià)值創(chuàng)造的新途徑。目前，越來(lái)越多人擁有多方面的知識(shí)和能力儲(chǔ)備，可以同時(shí)滿(mǎn)足不同市場(chǎng)的需求。

2億靈活就業(yè)者是個(gè)亟待關(guān)注與呵護(hù)的龐大群體，如何保障其正當(dāng)權(quán)益，成為靈活就業(yè)形態(tài)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的關(guān)鍵。為此，我們的法規(guī)設(shè)計(jì)、社保政策、企業(yè)管理和大學(xué)教育，都要善搭平臺(tái)、提供便利、多謀良策、排憂解難。