每個月到了發(fā)工資的日子時，很多人的心情都會很高興，領(lǐng)到一個月的薪資后，很多人都會相約下班去吃火鍋 ; 也有些人因為自己的薪資發(fā)的早，就在朋友面前炫耀自己的好工作 ; 其實，一份工作好不好并不能只看幾號發(fā)工資，發(fā)工資的日子只是個日期而已，這個原因根本無法辨別公司的實力，也無法說明公司的好壞 ; 并不能說 5 號發(fā)工資的是好公司，25 號發(fā)工資的就不是好公司 ; 現(xiàn)實的職場中，很多人的薪資都是在 20 號以后發(fā)，而且也沒見這些人抱怨過工作的不好 ; 因此，一份工作好不好，并不能從發(fā)工作的時間上來分辨。

朋友芹芹是做銷售工作的，雖然她每個月薪資 25 日才發(fā)，但是她從來都沒有抱怨過工作不好，而且還非常努力的工作，爭取做出更高的業(yè)績 ; 而且每次到了發(fā)工資的日子，芹芹從來都沒有核對過薪資和提成，正是由于芹芹對公司的信任，將全部的精力放在業(yè)務(wù)上 ; 芹芹每次拿到手的月薪也比較客觀，這也是她付出換來的，因此芹芹每次到了時間領(lǐng)工資時，該多少就是多少 ; 雖然芹芹很缺錢，但是從來不糾結(jié)薪資的發(fā)放日，而是集中精力工作，由于工作能夠給芹芹帶來可觀的收入，她自己也說過這是很好的工作。

工資對于每一個員工來說固然重要，也有很多人為了還信用卡、花唄，都在盯著發(fā)工資的日子，對于這些人群來說，發(fā)工資早的才是好工作 ; 但是對于那些將目光放在掙錢上的朋友來說，是從來不在乎幾號發(fā)工資的，因為他們明白幾號發(fā)就是幾號發(fā)，工資又不會少自己的錢，只要將工作做好才能夠拿到更多的錢 ; 就像上面案例中的芹芹一樣，一份工作的好不好，大家都不能盯著發(fā)工資的日子，而是看看工作能不能給自己帶來可觀的收入 ; 在職場中不糾結(jié)發(fā)工資的日子，自己的格局才能夠越來越大，其他的也都會有 ; 下面小編就來為大家分享，三個分辨公司好不好的標準，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、薪資發(fā)放日不同，并不能片面的評價公司好不好

公司的發(fā)薪日，不管是早還是晚，肯定都不會差員工的薪資，這只是薪酬制度上的差異而已，這種發(fā)薪的機制問題，大家并不能用來評價公司好不好 ; 那些發(fā)工資晚點的公司，被一些年輕人看起來，公司有一種拖延的意思，是故意不給員工發(fā)的 ; 其實，那些在意薪資發(fā)放日的員工，多數(shù)都是月光族，都在等著月初還信用卡，要是大家不滿意薪資的發(fā)放日期，可以在面試的時候就問清楚，免得到時候埋怨公司 ; 看看那些懂得將精力放在工作上的人，從來都不計較工資的發(fā)放日期，因為這些人是不缺流動資金的 ; 有些公司之所以發(fā)薪資的日期晚，是因為公司要核對各種數(shù)據(jù)，在銷售型的公司中比較常見。

二、公司好不好不是看發(fā)工資日期，而是看激勵政策是否到位

現(xiàn)實的職場中，那些薪酬體系好的公司，即便薪資發(fā)放日再晚，也很少有人糾結(jié)，這種公司一般會將重點放在激勵政策上 ; 優(yōu)秀的激勵政策不僅能讓員工積極的工作，還能夠保證員工的收入 ; 如果大家的工資非常低，即便每個月 1 號發(fā)，也很少有人愿意，這已經(jīng)說明公司好不好與薪資發(fā)放日期沒有關(guān)系了 ; 工資低 5 號發(fā)放，與工資高 25 號發(fā)放，相信大部分人都會選擇后者 ; 在每個人的想法中，并不是想得到什么就會有什么，而是能不能有足夠的成就感 ; 所以說，公司好不好看的不是工資發(fā)放日期，而是公司的激勵政策是否到位。

三、喜歡盯著幾號發(fā)工資的人，是不會成大事的

那些總是喜歡盯著發(fā)放工資日子的人，總是擔(dān)心自己的工資不按時發(fā)放，要是公司找個理由拖延，那么自己的日常開銷就會受到影響，于是就會在同事面前整天的抱怨，這種人由于不將精力用在工作上，人生的格局肯定非常小 ; 而且員工一旦將所有的時間，花在思考這個問題上，要是遇到了真正拖欠工資的企業(yè)，員工也沒有任何辦法 ; 大家只有努力提升自己的核心競爭力，為企業(yè)做出更大的貢獻，自己的生存空間和回報才會更大。