當上下級之間的關系友好時，說明領導是喜歡下屬的，自己的工作也會順順利利 ; 而那些埋頭苦干的同事，即便做出的業(yè)績再大，在不被領導喜歡時，工作也不會順利，甚至是得不到領導的青睞 ; 相信大家在職場打拼，都有共同的目的，那就是升職加薪，這是改善自己生活方式的重要途徑。大家在與領導打交道時，最好要有敏銳的嗅覺，以及在領導面前察言觀色，可以幫助自己看懂領導的意圖，抓住身邊的好機會 ; 尤其是領導在暗中幫助關系好的下屬時，為了避嫌肯定不會提前通知下屬，作為下屬需要自己看懂這些信號。

同事超哥是半年前加入公司的，由于超哥的業(yè)績不錯，前段時間也是拿到了豐厚的年終獎，領導對超哥是十分的賞識 ; 年后上領導刻意給超哥下放一些權力，讓超哥擔任更重要的職務，但是領導從來都沒有說過要提拔的事情，但是超哥卻明白了領導的意思，他是主動配合領導的工作，果不其然沒幾天對超哥的調任就下來了，超哥成功成為了部門的小領導 ; 下面小編就來為大家分享，領導想要提拔下屬的四個信號，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、 重要的事情找下屬詢問意見

團隊中的決策和計劃，一般都是由領導來制定和實施的，大部分領導在制定團隊的計劃和任務時，從來都不會征求下屬的意見，要不然下屬就會出現(xiàn)挑三揀四的情況，比較麻煩的事情難以安排下去，并不是領導不信任下屬，而是這些事情沒有必要詢問下屬 ; 如果領導突然向下屬詢問這樣的事情，領導也不是在給下屬下套，而是考察下屬對團隊事情的看法，來判斷下屬有沒有管理位置上的高度，只要下屬的回答能夠表現(xiàn)出自己的能力和格局，領導一般事后就是提拔下屬。

二、領導主動關心下屬的前途

領導是制定計劃的人，下屬是實施領導安排的人，上下級的合作保證團隊的業(yè)績穩(wěn)定，只要下屬能夠勝任基層的崗位，領導對下屬是沒有過多要求的 ; 當領導主動讓下屬學習時，這是關心下屬的表現(xiàn)，可能領導會批評下屬，領導也會給出建設性的意見 ; 這說明領導在想方設法的幫助下屬進步和提升，無論是專業(yè)知識方面的事情，還是工作中需要的資源，領導都會想著下屬 ; 公司里的外出培訓機會，領導也會表示讓下屬參加，領導用心栽培的心思很明顯了，只要大家能夠配合好領導，早晚會被領導提拔。

三、領導主動提醒下屬出現(xiàn)的失誤

在工作結果沒有出來之前，下屬一般是察覺不到失誤的，只有任務在沒有成功的情況下，下屬才能找到原因，在這個過程中會浪費掉大量的時間和精力 ; 當領導主動提醒下屬時，并不是針對下屬的失誤，而是希望下屬能夠盡快改正，只要下屬立即改正，不僅不會給領導留下推脫責任的印象，而且還能讓自己變優(yōu)秀 ; 要明白領導在提醒自己的失誤時，領導是不會傷害下屬的，而是主動幫助下屬解決難題和承擔責任，可能有些人會說領導的反常有貓膩，但這恰恰證明了領導對下屬的賞識。

四、提升下屬在公司里的地位

工作的會議上，多數(shù)都是只有領導在發(fā)言的，下屬們只要聽從領導的安排就行 ; 當領導主動點名下屬發(fā)言時，可能會讓下屬突然緊張，但這確實領導給的好機會，只要下屬認真針對工作說上幾句，下屬不僅在大家面前增加了曝光，而且下屬的地位也會相對提高 ; 領導有重要的事情時，往往也會安排下屬去傳達，看似是費力不討好的事情，卻能夠讓下屬在眾人面前高半級，為以后提拔下屬做好準備。