在實際的工作生產(chǎn)過程中，很多事故的發(fā)生是因職工的違章行為導(dǎo)致的。而在這樣的情況下，到底能不能認定工傷? 下面就和大家一起來學(xué)習(xí)如何快速判斷哪些屬于工傷，哪些不屬于工傷。
用人單位承擔(dān)
工傷保險責(zé)任實行無過錯責(zé)任原則
職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，實行無過錯責(zé)任原則，即不管用人單位是否有過錯，都須依照法律法規(guī)對受傷害的職工承擔(dān)賠償責(zé)任，不因無過錯而免責(zé)。
其中，用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位按政策規(guī)定共同支付工傷保險待遇;未參加工傷保險的，由用人單位按政策規(guī)定支付工傷賠償。
工傷職工獲得
工傷保險待遇實行無責(zé)任補償原則
無責(zé)任補償，又稱無過失補償，是指工傷事故發(fā)生后，無論職工在事故中有沒有責(zé)任，都應(yīng)依法得到補償。這是工傷保險的一項特殊原則，也是世界各國的通行做法。
工傷事故具有嚴重性、不可避免性和不可逆性，單純追究個人責(zé)任是不合理的?？紤]職工在生產(chǎn)工作中遇到事故傷害，不僅身心受傷，而且會影響和中斷正常的經(jīng)濟收入。
實行無責(zé)任補償，能夠保障職工在工傷事故發(fā)生后獲得補償，不會因責(zé)任問題影響本人及家庭的正常經(jīng)濟生活。
四種情況下受傷
實行“工作原因”推定原則
“工作原因” 是認定工傷的核心要素。 但很多時候，職工受了傷害，由于缺乏證人證據(jù)等客觀情況，是否因工作原因不清楚，如果不予考慮，職工權(quán)益將受到損害。
為了更好地保障職工權(quán)益，職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，工作時間前后在工作場所內(nèi)受到傷害，以及因工外出期間受到傷害等4種情況下，可適用“工作原因” 推定原則，即在排除所受傷害是非工作原因的情況下，推定職工所受傷害是因工作原因造成的，應(yīng)認定為工傷。
這三種情況下
受傷不得認定為工傷
根據(jù)《社會保險法》第三十七條和《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，有三種情況不得認定為工傷和視同工傷：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。在這三種情況下，職工雖然在工作中傷亡，但其傷亡與工作不具有因果關(guān)系，其行為具有主觀故意性和社會危害性，應(yīng)由職工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，不屬于工傷保險保障范圍。
根據(jù)以上內(nèi)容，就能快速判斷大部分工傷認定問題。當(dāng)然，現(xiàn)實情況十分復(fù)雜，不能完全 “對號入座”，在復(fù)雜疑難的情況下，還需要具體案情具體分析。
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