現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，很多年輕朋友，在遇到無(wú)法擺平的事情時(shí)，都會(huì)優(yōu)先想著去求助同事，而且還是自己在沒(méi)有任何思考的情況下 ; 一旦大家遇到事情，就想著去求助同事，不管是建議，還是幫忙，都會(huì)給自己帶來(lái)不必要的麻煩 ; 很多人都在想，自己在求助別人時(shí)，都是小心謹(jǐn)慎，避免被更多人的知道，可是事情的結(jié)果往往是被眾人知道，搞得自己在公司里沒(méi)有任何秘密而言 ; 結(jié)果自己不僅非常尷尬，而且也讓更多人不理解自己。

剛剛大學(xué)畢業(yè)的晴晴，在上學(xué)時(shí)養(yǎng)成了不恥下問(wèn)的習(xí)慣，后來(lái)在工作中也是習(xí)慣求助同事 ; 由于晴晴經(jīng)常求助別人，在眾多的同事看來(lái)，晴晴的能力真的是太差了 ; 求助他人卻是會(huì)快速幫助自己增加經(jīng)驗(yàn)和技能，但是習(xí)慣性求助別人的晴晴，讓對(duì)同事形成了依賴(lài) ; 結(jié)果晴晴長(zhǎng)時(shí)間不僅沒(méi)能和同事們拉近關(guān)系，反而讓眾多的同事們集體遠(yuǎn)離自己 ; 通過(guò)了解發(fā)現(xiàn)，在晴晴和同事的交往過(guò)程中，根本就是一個(gè)透明人，大家將晴晴看的非常清楚，導(dǎo)致晴晴不斷在公司里吃虧 ; 下面小編就來(lái)為大家分享，不能隨便求人的四件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、競(jìng)爭(zhēng)的事情不能求助同事

當(dāng)自己與同事公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，拿到好機(jī)會(huì)的概率是 50%，要是自己的能力偏差，那么很多人都是沒(méi)有自信會(huì)勝利的 ; 結(jié)果不少的朋友，就會(huì)求助身邊的同事，在自己競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中得到支持 ; 想法是好的，可是這種事情的不確定性太高了，大家都是同事關(guān)系，里面的事情也非常復(fù)雜，搞不好就會(huì)變成灰色地帶的事情 ; 不管是請(qǐng)客吃飯，還是拉幫結(jié)派，這些事情是領(lǐng)導(dǎo)不想看到的 ; 要是同事們聯(lián)合起來(lái)針對(duì)自己，結(jié)果對(duì)自己也不好，而且也會(huì)在公司里失去知心朋友 ; 所以說(shuō)，關(guān)于工作中的競(jìng)爭(zhēng)，大家不能求助同事支持。

二、讓同事幫助自己出氣的事情

在職場(chǎng)打拼，即便是再年輕活力的公司，也會(huì)有勾心斗角，以及不公平的事情 ; 在工作中受委屈是很正常的事情，可是有些人卻只想著進(jìn)行報(bào)復(fù)，卻忽視了委屈可以讓自己迅速成長(zhǎng) ; 年輕人要明白，自己遇到的事情再不公平，也不能找同事幫助自己出氣 ; 一旦同事之間互相報(bào)復(fù)，結(jié)果只會(huì)讓事情更加嚴(yán)重，本來(lái)好好的事情，要是搞得盡人皆知，領(lǐng)導(dǎo)心里也會(huì)有想法，肯定是給領(lǐng)導(dǎo)留個(gè)壞印象 ; 出口氣只能是逞一時(shí)之用，將自己不成熟的一面展現(xiàn)給大家，不僅會(huì)被人抓住把柄，對(duì)于自己的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)也是得不償失的。

三、求助同事幫自己要公平

公平競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)是最渴望的事情了，在老同事和人情世故面前，在職場(chǎng)中都是會(huì)出現(xiàn)不公平的 ; 尤其是在有一定規(guī)模的公司中，領(lǐng)導(dǎo)但凡有點(diǎn)事情和決定，都會(huì)找熟悉的老人，結(jié)果對(duì)于新人來(lái)說(shuō)就會(huì)不公平 ; 為了索要公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，有不少的人都會(huì)讓同事幫助自己，結(jié)果眼前的事情是公平了，但是卻得罪了領(lǐng)導(dǎo)和老同事 ; 當(dāng)所有的同事，都知道自己在公司里遭受不公平的待遇時(shí)，說(shuō)明自身是存在一些問(wèn)題的，要知道成年人都是各懷鬼胎的，為了利益也會(huì)抓你的把柄 ; 所以說(shuō)，讓同事幫助自己索要公平的事情，也不要去求助同事。

四、不要求助同事走后門(mén)

同事之間的守約關(guān)系，都是默契和合作換來(lái)的，不要為了工作順利，主動(dòng)提出這種守約關(guān)系 ; 要明白主動(dòng)提出守約關(guān)系時(shí)，會(huì)被人認(rèn)為是有目的的，要是讓同事當(dāng)中間人，促成這種守約關(guān)系 ; 一旦自己提出這種要求時(shí)，說(shuō)明同事在為自己開(kāi)后門(mén)，結(jié)果同事利用職位便利走后門(mén)的事情，被眾多的同事知道后，不管有沒(méi)有不利于工作的事情，都會(huì)給同事們留下不好的印象 ; 如果大家有這樣的想法，一定要趁早打消這種念頭，要不然被公司知道后，就不是自己可控的事情了。