電話請假公司不批，自行休假算曠工嗎？
          
          
          
            2018-07-24
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          【案情簡介】
          

          
孫某為某公司員工，2016年3月8日有事電話請假，公司沒有批，然后孫某就不去上班了，3月14日，公司以其無故曠工為由解除勞動合同。孫某申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。因仲裁委駁回了孫某要求賠償金的請求，孫武不服，向法院起訴。
          

          
【爭議焦點】
          

          
電話請假公司不批，自行休假算曠工嗎
          

          
【案例分析】
          
 
          
一審法院審理認為，《中華人民共和國勞動法》第3條第2款規(guī)定：“勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德”。關于勞動關系解除，孫某于2016年3月8日打電話跟公司請假，公司沒有批準，然后孫某就沒去上班。孫某出勤至2016年3月8日，此后無故曠工，屬于嚴重違反勞動紀律，公司與孫某解除勞動關系屬于合法解除，公司無需支付孫某違法解除勞動關系賠償金。孫某不服，提起上訴。
          
 
          
二審法院經審理認為，勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度。孫某以有事需要處理為由，向公司請假，應當按照單位的要求辦理請假手續(xù)，而其未辦理請求手續(xù)，不再上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與孫某的勞動關系，不違反法律規(guī)定，孫某要求支付違法解除勞動關系經濟賠償金，沒有依據，本院不予支持。孫某還是不服，向高級法院申請再審。
          
 
          
高院經審查認為，勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度。孫某以有事需要處理為由，向公司請假，應當按照單位的要求辦理請假手續(xù)，而其未辦理請求手續(xù)，不再上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與孫某的勞動關系，符合雙方認可的勞動合同中的約定，不違反法律規(guī)定。孫某要求支付違法解除勞動關系經濟賠償金，沒有依據，本院不予支持。
          

          
	

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	來源：互聯(lián)網

                  
          

        

      
          
      
      
      
    
          
  
          

  

          
  
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