勞動者拒簽勞動合同，用人單位是否需要支付二倍工資差額？
          
          
          
            2018-07-24
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          【案情簡介】
          

          
2016年2月，白某到甲公司上班。半年后，白某休起病假不再去上班。在白某上班期間，甲公司幾次主動要求與其簽訂勞動合同，白某均借故拒簽。當(dāng)年12月，白某申請勞動仲裁，要求甲公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。勞動仲裁結(jié)果未支持白某，白某便向法院提起訴訟。白某訴稱，他拒絕簽訂勞動合同，是因為甲公司提供的勞動合同是空白的，盡管有一次給他簽的合同有內(nèi)容，但也只填寫了工種和工作時間8小時的內(nèi)容，他覺得合同不規(guī)范所以拒簽。他認(rèn)為甲公司應(yīng)支付他未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
          
 
          
【爭議焦點】
          

          
勞動者拒簽勞動合同，用人單位是否需要支付二倍工資差額？
          

          
【案例分析】
          

          
   法院審理認(rèn)為，二倍工資罰則制度設(shè)置目的是為了規(guī)范和引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，旨在限制和懲治用人單位故意不訂立書面勞動合同、規(guī)避勞動合同義務(wù)的行為，故因勞動者的原因?qū)е聲鎰趧雍贤春炗喌?，對勞動者請求用人單位支付二倍工資差額的訴請，應(yīng)不予支持。該案中，白某也承認(rèn)甲公司有一次給他簽訂的勞動合同上填寫了工種和工作時間為8小時的內(nèi)容，且格式合同并非空白合同，故法院對白某關(guān)于甲公司要求其簽訂空白合同的主張不予采信。法院認(rèn)定因白某的原因?qū)е聲鎰趧雍贤春炗啠蕦Π啄骋蠹坠局Ц抖豆べY差額的訴請不予支持。
          

          
	

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	來源：互聯(lián)網(wǎng)

                  
          

        

      
          
      
      
      
    
          
  
          

  

          
  
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