內(nèi)部推薦

一帶一方式，是目前成功率最高的招聘方式了，可以按照不同級(jí)別的崗位設(shè)定對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金激勵(lì)，才能更大程度激發(fā)員工轉(zhuǎn)介紹。

微信招聘

一般每家公司都會(huì)借助自己的公眾號(hào)或者服務(wù)號(hào)來(lái)給企業(yè)做宣傳和推廣，日積月累自然有很多粉絲關(guān)注。所以，招人自然不能放過(guò)這樣免費(fèi)的推廣渠道。

微博招聘

前提是你的企業(yè)官方微博要運(yùn)營(yíng)得好，沒(méi)粉絲關(guān)注發(fā)多少內(nèi)容也是沒(méi)人搭理的。

個(gè)人社交號(hào)

這個(gè)與本身企業(yè)知名度有關(guān)，企業(yè)老板通常是一塊金字招牌，可以考慮運(yùn)作一番。

貼吧

一般90后最喜歡就是在貼吧里面“灌水”了，所以，征得版主的同意，發(fā)布招聘信息就顯得很有意思，而這個(gè)招聘必須是創(chuàng)意招聘，不能傳統(tǒng)的招聘宣傳，否則就打擊了板塊的活躍程度。

Q群、微信群

比如招美容師，可以搜索相關(guān)的美容師QQ群或者微信群，混進(jìn)去與她們打好關(guān)系才能取得她們的信任，之后人家換工作自然會(huì)第一時(shí)間想到你的。

其實(shí)，不管什么招聘渠道，企業(yè)最看重的還是招聘效果，成本再低，招不來(lái)人，也是不會(huì)受歡迎的，所以，要提高我們的招聘效果，HR需要做好以下幾點(diǎn)：

(1)弄清楚職位需求。HR需要把招聘職位的條件、工作要求，包括職位說(shuō)明書的內(nèi)容，以及用人部門領(lǐng)導(dǎo)明白提出來(lái)的要求都要弄清楚。

(2)招聘要放在心上。不少HR者，認(rèn)為8小時(shí)外是自己的時(shí)間，管他招到?jīng)]招到。如果是一個(gè)有心人，在8小時(shí)外，在與同學(xué)、朋友、家人等的交流中，都不忘招聘之事，這樣的招聘效果一定會(huì)好很多。

堅(jiān)持做到下面三點(diǎn)，招聘就不難了：

第一，耐心，不管多晚，都解答候選人的疑惑和顧慮；

第二，堅(jiān)持，先交朋友，建立信任感；

第三，樹(shù)立公司形象，領(lǐng)導(dǎo)人的用人理念，企業(yè)文化，個(gè)人成長(zhǎng)空間等等。

(3)精心構(gòu)建人才庫(kù)。公司設(shè)置有哪些職位，HR可以從公司建立之初投過(guò)的簡(jiǎn)歷、面試的人員、親戚朋友、同行互換簡(jiǎn)歷等各種渠道收集的簡(jiǎn)歷，這些都是人才庫(kù)的來(lái)源，只有這樣，才會(huì)出現(xiàn)“人到用時(shí)不恨少”的情況。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)（版權(quán)歸原所有，如有疑問(wèn)，聯(lián)系刪除）