距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的員工，經(jīng)與企業(yè)洽談一致，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)規(guī)范依據(jù)企業(yè)付出才能由企業(yè)與內(nèi)退人員洽談斷定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧弳T工第一年的 生活費(fèi)規(guī)范，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金規(guī)范的120%。
　　
　　30年工齡內(nèi)退新政策與規(guī)定
　　
　　什么是內(nèi)退？
　　
　　內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，“這嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對(duì)內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形，一般在國(guó)企較多，主要是對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。
　　
　　內(nèi)退的條件是什么？
　　
　　依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)則，企業(yè)員工內(nèi)退必須一起到達(dá)以下幾個(gè)法令要件方可處理，缺一不可：
　　
　　1、企業(yè)充裕員工；（所謂充裕員工是指企業(yè)因出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)作困難不能正常出產(chǎn)，而無(wú)法安頓工作崗位的這部分員工）
　　
　　2、法定的內(nèi)退條件；（國(guó)務(wù)院1993年第111號(hào)令規(guī)則法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡缺乏5年的”。國(guó)家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲）)
　　
　　3、員工自己自愿；
　　
　　4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)贊同；
　　
　　5、勞動(dòng)部門存案；
　　
　　內(nèi)退工資的計(jì)算方法？
　　
　　踞法定退休年齡5年內(nèi)的職工,企業(yè)不得執(zhí)行強(qiáng)制內(nèi)退進(jìn)而降低待遇,如本人申請(qǐng)可依照92年的退休辦法,按工齡和現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算退休待遇(30年及以上95%,20年以上不滿30年90%,20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)
　　
　　例：標(biāo)準(zhǔn)工資1000元,三十年工齡以上,退休待遇為
　　
　　1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利.=退休待遇/月
　　
　　內(nèi)退的法律依據(jù)是什么？
　　
　　1、國(guó)務(wù)院1993年《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國(guó)發(fā)[1993]111號(hào)令）》第九條明確規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！翱梢?jiàn)，“內(nèi)退“有三個(gè)條件即男到達(dá)55周歲、女到達(dá)50周歲以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
　　
　　2、勞動(dòng)部對(duì)于企業(yè)職工內(nèi)退同樣有明確的規(guī)定。勞部發(fā)[1994]259號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問(wèn)題的通知》規(guī)定：企業(yè)對(duì)距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。...堅(jiān)決制止企業(yè)超出國(guó)務(wù)院規(guī)定辦理“內(nèi)退”的做法。今后對(duì)企業(yè)的此類行為要及時(shí)糾正，并嚴(yán)肅處理。勞動(dòng)部的規(guī)定是對(duì)《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》的再次重申，嚴(yán)禁剝奪勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)利。勞動(dòng)社會(huì)保障部（勞社發(fā)[1999]8號(hào)文）《勞動(dòng)社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》中有同樣的規(guī)定。
　　
　　3、1992年7月23日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》，這一條例名義上為“工業(yè)企業(yè)“實(shí)質(zhì)上其原則適用于所有全民性質(zhì)的企業(yè)，包括國(guó)有商業(yè)銀行和企業(yè)化改制的原國(guó)有事業(yè)單位。因此，現(xiàn)在國(guó)企改革中發(fā)生的所有“內(nèi)退“糾紛均應(yīng)使用該條例。
　　
　　內(nèi)退和正式退休的區(qū)別是什么？
　　
　　1、內(nèi)退和正式退休面向的人群不一樣；
　　
　　2、內(nèi)退和正式退休的退休條件不一樣；
　　
　　3、內(nèi)退和正式退休的工資計(jì)算不一樣。
　　
　　關(guān)于內(nèi)退職工的待遇及標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第9條和第11條規(guī)定，職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。退休人員待遇與退休前的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)時(shí)間有關(guān)，退休前繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，退休后的養(yǎng)老金就越高。內(nèi)退主要是依據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》等文件規(guī)定。該文件第9條規(guī)定：“職工距退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。”
　　
　　退休主要是依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》等文件規(guī)定。該文件第1條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》和勞動(dòng)保障部《關(guān)于加快實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的通知》等文件規(guī)定，辦理了正式退休手續(xù)的職工，其養(yǎng)老保險(xiǎn)金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放?；拘问绞窃趪?guó)有商業(yè)銀行或郵局為企業(yè)離退休人員建立基本養(yǎng)老金賬戶，按月將規(guī)定項(xiàng)目?jī)?nèi)的應(yīng)付養(yǎng)老金劃入賬戶。內(nèi)退是企業(yè)安置職工的一種方式，領(lǐng)取的是生活費(fèi)而非養(yǎng)老金，由單位負(fù)責(zé)發(fā)放。
　　
　　如何解讀國(guó)家內(nèi)退的相關(guān)政策？
　　
　　國(guó)家出臺(tái)內(nèi)退政策的目的是，達(dá)到內(nèi)退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結(jié)合到企業(yè)減員增效發(fā)展生產(chǎn)的目的，針對(duì)有富余人員情況的企業(yè)，經(jīng)職工本人自愿，可以辦理內(nèi)退。因此國(guó)家出臺(tái)了有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定，并強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁企業(yè)超出國(guó)務(wù)院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。在國(guó)有企業(yè)的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項(xiàng),都必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。國(guó)有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權(quán)益。職工內(nèi)退達(dá)5年后應(yīng)該辦理正式退休結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài)，距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120%。
　　
　　在企業(yè)改制時(shí)，內(nèi)退人員也可一次性領(lǐng)取生活費(fèi)，企業(yè)為其一次性預(yù)繳應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)改為非國(guó)有企業(yè)的，經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致，可將內(nèi)退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè)，由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費(fèi)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　
　　【常見(jiàn)問(wèn)題】
　　
　　一、內(nèi)退存在哪些問(wèn)題？
　　
　　【答】：國(guó)有企業(yè)內(nèi)退人員存在著“一多、二低、三高”的實(shí)際情況?！耙欢唷笔侵竷?nèi)退人員隊(duì)伍龐大，總量偏多。“二低”是指內(nèi)退人員知識(shí)技能水平低、收入水平低：“三高”是指內(nèi)退人員面臨著就業(yè)門檻高、供養(yǎng)負(fù)擔(dān)高、收入差距高。這使內(nèi)退人員成為在國(guó)有企業(yè)各類人員中，情況最為復(fù)雜、隊(duì)伍最不穩(wěn)定、矛盾最為突出的群體。
　　
　　二、公務(wù)員提前退休條件？
　　
　　【答】：國(guó)家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國(guó)家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國(guó)家就支付退休金。工具條件是由國(guó)家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國(guó)家公務(wù)員只有為國(guó)家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國(guó)家公務(wù)員因公(工)或因病致殘，確實(shí)喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
　　
　　三、法定退休年齡是？
　　
　　【答】：法定退休年齡：男性60周歲，女性55周歲。