根據(jù)安排，機關及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內的工作人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。單位按本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。同時建立職業(yè)年金制度，個人、單位分別按基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的4%、8%繳費，全部計入職業(yè)年金個人賬戶。此外，各地實施意見對于改革范圍也作出界定。要求按照機關事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍，編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。
　　
　　養(yǎng)老金并軌后對公務員有什么影響？
　　
　　改革之后退休公務員養(yǎng)老金從大的層次上分為兩塊：基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金。上述決定只規(guī)定了基本養(yǎng)老金的細節(jié)，基本養(yǎng)老金跟企業(yè)職工一樣分為統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶，統(tǒng)籌賬戶又叫做基礎養(yǎng)老金，是由單位從工資總額中繳20%，這是個大的“資金池子”，個人賬戶是本人繳費工資的8%。而職業(yè)年金作為一種全新的制度安排，還要等待人社部、財政部再出管理辦法，決定只是原則性規(guī)定，單位按單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。當然，已經(jīng)退休的人員按這個辦法沒法算退休費了，所以老人還是按“老辦法”財政全包；還沒退休而且工作累計沒滿15年的(機關事業(yè)單位工作年限視同繳納年限)，全按照決定里的新辦法來算養(yǎng)老金；還沒退休但已經(jīng)工作滿年限的，按新辦法顯然就“虧”了，所以在基本養(yǎng)老金基礎上會發(fā)給他們“過渡性養(yǎng)老金”，怎么發(fā)、誰來出錢，也要等人社部出規(guī)定，至于“過渡性養(yǎng)老金”和“職業(yè)年金”有沒有關系，應該可以從人社部未來的規(guī)定里找到說明。
　　
　　“中人”將從社會統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金
　　
　　養(yǎng)老金“并軌”改革實行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對于“新人”（辦法實施后參加工作的）和“老人”（本辦法實施前為編制內工作人員且已經(jīng)退休的），改革前參加工作、改革后退休且累計繳費年限滿15年的“中人”的待遇如何過渡成為社會關注的焦點。對此，各地實施辦法均明確提出，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，依據(jù)“視同繳費年限”長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。不過，對于過渡性養(yǎng)老金的具體計發(fā)等問題，一些地區(qū)尚未給出具體過渡辦法，未來或將另行制定。
　　
　　專家表示，“中人”退休后待遇將由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金和過渡性養(yǎng)老金四部分組成。并軌時職工的年齡越大，在其實際領到的退休金中，基本養(yǎng)老金占到的比例就越小，過渡性養(yǎng)老金占到的比例就越大。人社部社會保障研究所所長金維剛認為，過渡期結束后，“中人”養(yǎng)老待遇會因人而異，但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養(yǎng)老保險個人賬戶有了一定的繳費積累，而且養(yǎng)老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業(yè)年金，幾項相加之后的養(yǎng)老金絕對額可能還會增加。
　　
　　多地設立10年過渡期“保低限高”
　　
　　過渡期養(yǎng)老金工資計算
　　
　　對于過渡期的時間究竟有多長的問題，多地在實施辦發(fā)中提出設立10年過渡期，并在過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，“保低限高”。如北京市提出，過渡期內，新辦法（含職業(yè)年金待遇）計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低，新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標準的，超出的部分分年度按比例予以限制。
　　
　　公務員養(yǎng)老金并軌后有什么好處？
　　
　　對于公務員是有一定好處的，漲工資，交社保，總的來說其實收入還是漲了，而且有了社保公務員終于有辭職的底氣，以前公務員辭職是一分社保都沒有的。對于社會，公務員工資本來就來自政府財政收入，交社保就是內部再流通一次而已，公務員交的社保成本和漲工資成本最終還是落在社會頭上。關于養(yǎng)老金和公務員收入的一系列政策有點飲鴆止渴的味道。延50歲以后人的精神狀態(tài)就開始下滑，55歲以后身體就該有許多小毛病了，60歲以后腿腳就開始不靈光了，65歲退休啥概念，以后公務員一堆老年人，做事力不從心，而根據(jù)“財政供養(yǎng)人員不能增加”的規(guī)定，注定沒多少編制能拿出來招考，公務員老齡化不可避免。
　　
　　【相關問答】
　　
　　1、養(yǎng)老金并軌是什么意思？
　　
　　【答】就是把“雙軌制”合并起來，建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度，消除機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的差別。其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。
　　
　　2、公務員養(yǎng)老金并軌十年過渡期結束后怎么辦？
　　
　　【答】根據(jù)省制定的實施方案再辦理參保。參保前的審核視同繳費年限。退休時按原人事辦法和社保辦法進行比對，就高不就低，確保不降低待遇，平穩(wěn)過渡。如果10年后應該是社保+年金高于按原人事辦法 。
　　
　　3、養(yǎng)老金并軌后公務員每月要交多少養(yǎng)老保險費用？
　　
　　【答】實行養(yǎng)老保險并軌之后，公務員按照本人工資的8%繳納養(yǎng)老保險，單位為其繳納工資的20%。