前兩天，我正刷著微博，突然看到了一條熱搜話題——“35歲真的是職場(chǎng)分水嶺嗎？”。結(jié)果，本來想在工作之余放松一下的我，當(dāng)場(chǎng)坐在椅子上打了一個(gè)寒戰(zhàn)。盡管伸手一看，我離35歲的距離，五根手指暫時(shí)還數(shù)不過來。但是，與我想象中的職場(chǎng)規(guī)劃相比，這條堪稱“觸目驚心”的熱搜，卻著實(shí)有著不小的震撼。

點(diǎn)進(jìn)熱搜，我瞬間沒了之前閑逛的心情。放眼望去，小小一方屏幕里，到處都是看不盡的焦慮、哀嘆與擔(dān)憂。這些負(fù)面情緒的來源，既有已經(jīng)過了35歲，被職場(chǎng)深深傷害過的“過來人”，也有正在35歲上下的年紀(jì)面臨職業(yè)危機(jī)的“當(dāng)事人”，同時(shí)還有不少像我一樣，雖然還沒到年紀(jì)，卻也不由得開始想東想西的“局外人”。

盡管在同一話題下，也有不少“只要努力就不會(huì)被淘汰”“跳出舒適圈拼一把”之類的勵(lì)志話語，仿佛可以與那些負(fù)面情緒互相抵消。但是，即便是這些職場(chǎng)人用以自勉的“雞血”與“雞湯”，也依然透著一絲絲無奈。畢竟，就算這些“兵來將擋，水來土掩”的對(duì)策再怎么積極向上，其前提依然是默認(rèn)了35歲這道“職場(chǎng)分水嶺”的存在。

從用人單位的角度分析，35歲之所以會(huì)成為一道“坎”，既是因?yàn)檫@個(gè)年紀(jì)的員工身體素質(zhì)往往開始下降，另一方面，也是因?yàn)樵S多人都會(huì)在這個(gè)階段抵達(dá)晉升的極限。為此，不少企業(yè)都傾向于逐漸用更年輕、對(duì)工資要求也更低的“新鮮血液”替換掉這些收入更高，為企業(yè)提供的服務(wù)卻未必還能走高的“老人”。在部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，這條“潛規(guī)則”在“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的包裝之下，早已升級(jí)成了殘酷的“明規(guī)則”。即便更多單位基于法律考量，難以直接辭退老員工，老員工們也常常發(fā)現(xiàn)：不知不覺，他們便坐上了單位里的“冷板凳”，為此進(jìn)退失據(jù)。

面對(duì)這種由用人單位一手締造、完全服從雇傭方利益的職場(chǎng)格局，不論是聽天由命，任由公司安排，還是試圖以自我提升的方式在淘汰中勝出，大多數(shù)職場(chǎng)人士，其實(shí)都無力也無意改變這種“潛規(guī)則”。為此，許多職場(chǎng)人士甚至總結(jié)出了一套“成功要趁早”的價(jià)值觀，認(rèn)為只有在35歲甚至30歲之前，就取得獨(dú)當(dāng)一面的耀眼成績(jī)，個(gè)人才有資格在殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足。遺憾的是，這種對(duì)著自己發(fā)狠的說法，并不能改變大多數(shù)人都不可能“少年得志”的現(xiàn)實(shí)，也無法破解員工與員工之間的“零和博弈”。

盡管我們從小就接受著“自古英雄出少年”的教育，新聞節(jié)目里也常常出現(xiàn)各行各業(yè)青年才俊的身影，但在統(tǒng)計(jì)意義上，絕大多數(shù)人都要等到壯年，才有機(jī)會(huì)抵達(dá)自己的事業(yè)高峰。這一方面是因?yàn)槿嗽诼殘?chǎng)上本來就會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)，積累更豐富的經(jīng)驗(yàn)，另一方面也是因?yàn)檫^去的用人單位，往往會(huì)考慮到職工年輕時(shí)為單位作出的貢獻(xiàn)，而將年齡增長(zhǎng)帶來的體力下降視為一種正?，F(xiàn)象。

那些有幸早早成功的年輕人當(dāng)然很棒，我們也不必說什么“小時(shí)了了，大未必佳”之類的酸言酸語。但是，倘若“成功要趁早”成了職場(chǎng)上的“剛需”，以至于35歲沒當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，就要被旁人當(dāng)成“失敗者”嘲笑，那出了問題的恐怕不是所謂的“失敗者”，而是整個(gè)職場(chǎng)環(huán)境。為了避免這種扭曲的情景化為現(xiàn)實(shí)，社會(huì)還應(yīng)行動(dòng)起來，共同抵抗這種不健康的職場(chǎng)文化。為此，職場(chǎng)人士需要的，并不是那些教人如何在殘酷的“年齡競(jìng)爭(zhēng)”中勝出的把戲，而是團(tuán)結(jié)起來，以法律和輿論的武器抵制“年齡歧視”的勇氣與決心。

作為一個(gè)距離35歲尚有距離的人，我說這些話，似乎有些提前為自己“找好后路”的嫌疑。但事實(shí)上，與其說我是在擔(dān)心自己的職業(yè)前景，不如說我更不忍心看到，那些比我沒大幾歲卻面臨無情淘汰的同輩，成為職場(chǎng)不公規(guī)則的犧牲品。用當(dāng)下流行的說法來講，所有“打工人”其實(shí)都在同一條船上。因此，努力爭(zhēng)取一個(gè)更加健康的職場(chǎng)環(huán)境，既是為了我們自己，也是為了所有和我們一樣的人。