現(xiàn)代年輕人的離職雖然已經(jīng)成為習(xí)慣，但是離職時卻沒有想好下一站在哪里，看看各大招聘會的現(xiàn)場，縱然招聘的崗位有很多，年輕人也找不到合適的工作 ; 一年又一年的畢業(yè)季，是找工作最困難的時期 ; 而那些找到工作的年輕人，卻因?yàn)楣ぷ鞑豁樞?，或者沒有拿到滿意的薪資而選擇離職，這些年輕人卻不知道后面有很多人想要頂替自己的崗位，就算是讓他們明白了，也改變不了離職的想法 ; 一個人離職后能不能有更高的發(fā)展，主要取決于離職時與領(lǐng)導(dǎo)的談話，這也是領(lǐng)導(dǎo)嘗試留人的方式。

大學(xué)同學(xué)曉靜在公司里工作一年多了，由于公司的工作環(huán)境不再喜歡，導(dǎo)致曉靜與同事們發(fā)生了不少的矛盾 ; 想都沒有多想的曉靜向公司提出了離職 ; 由于曉靜平時的工作還算可以，領(lǐng)導(dǎo)為了留住曉靜，也嘗試過與曉靜談?wù)勑模墒窃谡勑倪^程中讓領(lǐng)導(dǎo)決定不再挽留曉靜，原來是曉靜談了很多對同事的評價 ; 曉靜討論的評價越多，越表現(xiàn)了她為了公司著想，但是在領(lǐng)導(dǎo)看來也暴露了曉靜處理不好人際關(guān)系的事情，后來也導(dǎo)致了曉靜沒有被領(lǐng)導(dǎo)挽留。

有不少的年輕人在想，既然自己已經(jīng)有了離職的想法，很多事情在與領(lǐng)導(dǎo)交流時沒了后顧之憂，將自己的各種計(jì)劃，自己對同事們的不滿意，在領(lǐng)導(dǎo)年前滔滔不絕的說出來，尤其是自己那些不滿意的事情 ; 領(lǐng)導(dǎo)之所以選擇找員工談心，也是有想法嘗試留下來，不過年輕人在領(lǐng)導(dǎo)面前也不能胡亂發(fā)表自己的言論 ; 有些事情即便是被領(lǐng)導(dǎo)問起來，也不能過多的交流，否則會影響在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象 ; 下面小編就來為大家分享，離職與領(lǐng)導(dǎo)交流時不能說的三件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、離職后的工作計(jì)劃不能與領(lǐng)導(dǎo)隨便聊

自己離職后的工作，與公司沒有任何關(guān)系了，就算找到了更好的機(jī)會，也不能讓領(lǐng)導(dǎo)知道 ; 提交離職報(bào)告后，肯定有一個辦手續(xù)的流程，在這個過程中肯定跟領(lǐng)導(dǎo)有很多的談話，像自己下份工作的地點(diǎn)，自己公司的行業(yè)不要嘗試分享，自己做的低調(diào)一些，能夠避免給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象 ; 萬一以后江湖再見，也會有挽回的余地，同樣再找原來公司合作或者幫忙時，也能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的幫助，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也會為自己留后路 ; 否則，你去競爭對手公司的事情，會讓領(lǐng)導(dǎo)非常的生氣。

二、自己未來的規(guī)劃不能與領(lǐng)導(dǎo)閑聊

可能有些人認(rèn)為自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不錯，可以多聊一些事情，甚至給領(lǐng)導(dǎo)一些建議，在這個交流過程中也會暴露下屬接下來的計(jì)劃 ; 大家要明白，自己已經(jīng)是即將要離開的人了，更不能將以后的規(guī)劃告訴領(lǐng)導(dǎo)，否則領(lǐng)導(dǎo)就會認(rèn)為公司無法給你提供發(fā)展的平臺，這是不滿意領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn) ; 還有一種可能，就是你的規(guī)劃比較差勁，比在本公司的發(fā)展還差，可能領(lǐng)導(dǎo)不會太在意你的想法，但是領(lǐng)導(dǎo)也會重新看待你，認(rèn)為你是個沒有上進(jìn)心的人，以后江湖再見，原領(lǐng)導(dǎo)也不愿意再與你合作。

三、對公司的看法不能隨便與領(lǐng)導(dǎo)交流

可能有些人的離職，是工作不順造成的，這種原因造成的離職，默默離開是最好的選擇 ; 離職時給領(lǐng)導(dǎo)提意見或者看法時，心里沒有離開的強(qiáng)烈想法，還幻想著公司的改變，領(lǐng)導(dǎo)將自己留下來的事情 ; 年輕人要明白，這個話題可能領(lǐng)導(dǎo)會簡單的了解下，但不會在意你的意見，要不然你也不會落得離職的下場 ; 同樣有意見也說明對領(lǐng)導(dǎo)有看法，這樣敵視領(lǐng)導(dǎo)做事風(fēng)格的下屬，領(lǐng)導(dǎo)更不會挽留。