很多朋友雖然都是在努力工作，也為公司做出了不錯的業(yè)績，但卻不知道自己在公司里的價值，也不知道領導對自己的態(tài)度 ; 在職場打拼，只有成為無可替代的員工，自己的位置才會更穩(wěn)定 ; 要想確認自己是否被領導重視，其實也很簡單，只要在關鍵的時候請幾天假就能知道 ; 等到領導安排重要任務時，自己請上三天假，領導表現出來的態(tài)度往往也是最真實的 ; 領導可能不批準，也可能關心下屬的事情，從里面都能夠知道領導對自己的態(tài)度 ; 知道自己存在的價值后，可以幫助自己提加薪的事情，總之對自己的發(fā)展是有好處的。

同事李軍的能力不錯，但是領導總是忽視他的存在，前幾天公司新上了重要的項目，沒想到李軍抓住機會請了三天假，事后領導竟然給李軍主動加薪了 ; 通過了解發(fā)現，當時領導是不想給李軍批假的，但是沒辦法給了三天假期，當時就跟李軍說手機要保持暢通，沒想領導有急事找李軍時，沒想到直接是不再服務區(qū)，李軍不再新項目也沒法開展，等到李軍上班后，領導也終于明白了李軍的重要性，竟然是少了他，很多事情是無法完成的 ; 下面小編就來為大家分享，判斷自己有沒有價值的四個方法，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、看領導對自己的態(tài)度

當下屬請假時，多數領導都是問問理由，然后就是大筆一揮，同意下屬請假后就沒有下文了，這種情況說明下屬在公司里是可有可無的員工 ; 當領導關心下屬時，會詢問是否需要幫忙，甚至是叮囑下屬要按時回來上班，領導不僅是在真心關心下屬，而且在工作上離不開下屬 ; 當下屬在公司里有十足的價值時，也會選擇主動幫助下屬解決遇到的困難，熱心地開導員工 ; 領導的關心雖然是口頭上的，但也代表了公司的意思 ; 所以說，領導真心關心自己時，說明下屬在公司里是有一定存在價值的。

二、休假期間有沒有求助自己

如果自己在休假期間，接到了公司的電話這說明公司是離不開自己的，多數是向自己詢問一些工作 ; 就算自己請假前將工作安排好了，領導也會找下屬進行核實，領導并不是不放心下屬，而是對下屬的依賴，從領導做事習慣上，就能知道對自己的重視程度 ; 如果在休假時間，領導依然給自己安排工作，只能說你自己是工作的機器，大家也要對這一點看清楚 ; 如果在休假期間，公司跟自己沒有任何聯系，也只能說你員工對公司不重要，那么大家就應該要積極地工作了。

三、回到公司看同事對自己的態(tài)度

當自己休假完成后，同事對自己的態(tài)度，也能看出自己的價值的 ; 自己在休假的過程中，同事之間需要合作的工作肯定會積壓，同事肯定會迫不及待地跟自己交談，這說明自己在公司里的人緣還不錯 ; 如果沒有人愿意搭理自己，需要自己做的工作也沒人提醒，說明同事在等著看笑話，也能看出自己和大家的關系并不是真的好 ; 自己離開的幾天肯定會留個爛攤子，要是遇到了同事的抱怨，說明領導正在嘗試讓別人接替自己的工作 ; 所以說，從大家對自己的態(tài)度上，也是能夠看清楚自己的價值的。

四、領導叮囑自己按時回到公司

有時候領導雖然不喜歡讓下屬請假，但是在某些事情上，只能是答應下屬的要求，不管下屬請幾天假，領導不僅會做好這幾天的工作安排，而且也會叮囑下屬按時回來銷假 ; 既然領導主動叮囑下屬了，目的是提前告訴下屬，不要在期間增加假期，要不然會打亂自己的計劃，領導的態(tài)度已經非常明顯了，就是在工作上離不開下屬 ; 領導之所以爽快地答應下屬，就是非常在乎上下級之間的關系 ; 領導特別在意下屬時，也從側面說明行走職場需要能力和人際關系，凡是讓領導離不開的下屬，都能夠獲得好的發(fā)展。