最近幾年，市場行情不好，很多企業(yè)的效益在持續(xù)下降，即便公司出現(xiàn)了不公平的待遇，超過八成的人都不會離職，但是堅持下去又看不到任何希望 ; 前段時間，跟身邊的朋友聊天，發(fā)現(xiàn)很多人都擔(dān)心被公司裁掉，他們身上都有共同的特點(diǎn)，就是生活中的消費(fèi)壓力過大，都是一群有家要養(yǎng)的人 ; 面對壓力巨大的工作，每個人都渴望工作穩(wěn)定 ; 要是入職的公司，三天兩頭的就面臨倒閉，對于員工來說傷害是巨大的 ; 一家公司是否值得大家留戀，每一個人都要掌握分辨公司好壞的技巧。

大學(xué)同學(xué)淑琪，在讀大學(xué)時特別的容易相信別人，她的這種性格在職場上吃了不少虧 ; 最近幾天淑琪一直在朋友圈抱怨裁員的事情 ; 通過了解發(fā)現(xiàn)，這是淑琪第三次被動失業(yè)了 ; 淑琪剛剛加入公司才五個月的時間，當(dāng)初公司向淑琪描繪未來的場景，讓淑琪非常的向往 ; 由于公司的效益不好，公司決定年前裁員 50%，淑琪正好在被裁員的大名單中 ; 公司開始給淑琪畫大餅時，淑琪也是信以為真的，正是淑琪不懂得分辨，導(dǎo)致自己掉進(jìn)了坑里 ; 下面小編就來為大家分享，公司是否值得留戀需要分辨的四點(diǎn)，想要學(xué)習(xí)的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、政策搖擺不定的公司，不值得繼續(xù)堅持留戀

一艘正在航行的巨輪，是否能夠平穩(wěn)地到達(dá)目的地，要看舵手的能力和方向感，同樣公司是否能夠正常運(yùn)營下去，也需要高明的領(lǐng)導(dǎo)來掌舵 ; 如果公司的領(lǐng)導(dǎo)層，經(jīng)常將定好的決策改來改去，甚至多個領(lǐng)導(dǎo)意見不統(tǒng)一，團(tuán)隊(duì)肯定無法將力氣用在同一個方向上 ; 這樣的公司即便實(shí)力再強(qiáng)大，也無法長時間在社會上立足，而且員工在工作中也會經(jīng)常返工，得不到好的發(fā)展 ; 如果大家遇到了這種公司，領(lǐng)導(dǎo)層天天因?yàn)椴煌囊患蟪炒篝[，作為下屬為了不影響自己的發(fā)展，離開得越早越好。

二、變相扣工資的公司，不值得繼續(xù)堅持留戀

勞動者為公司付出勞動，為公司創(chuàng)造了價值，作為公司就應(yīng)該無條件為員工支付薪資，這是勞動法給企業(yè)規(guī)定的義務(wù) ; 可是有些單位，為了節(jié)省開支，找各種克扣員工薪資的理由 ; 員工為公司付了時間，為公司創(chuàng)造了價值，為公司解決了麻煩，要是再受到公司的苛刻對待，相信任何人都無法接受這種行為 ; 要明白自己工作的目的，是為了掙錢，不是為了做慈善 ; 如果大家遇到了剝削員工的公司，為了減少自己的損失，最好選擇離開 ; 即便大家為了工作機(jī)會留下來，這種單位將來也是走不遠(yuǎn)的。

三、領(lǐng)導(dǎo)為了利益針對下屬，不值得繼續(xù)留戀

領(lǐng)導(dǎo)手里有整個團(tuán)隊(duì)的權(quán)益，為了得到更多的利益，都會對下屬進(jìn)行一次又一次的針對，領(lǐng)導(dǎo)的好處多了，自然下屬就不能得到應(yīng)有的匯報 ; 在這種公司中打拼，可能大家能夠拿到底薪，但是獎金和提成多數(shù)是和自己無緣的 ; 如果大家為了來之不易的工作機(jī)會，去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的任何事情，下屬是得不到任何發(fā)展的，頂多是拿到養(yǎng)家糊口的錢，長時間下去，自己肯定不會有在城市立足的根本 ; 所以說，大家在遇到無法實(shí)現(xiàn)自己價值的公司時，就可以選擇離開了，要不然自己的底線和原則會被領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)受到損失。

四、整個公司在走下坡路，不值得繼續(xù)留戀

當(dāng)一家公司的效益持續(xù)下降時，公司必定在走下坡路，這說明公司的領(lǐng)導(dǎo)者和決策層，出現(xiàn)了巨大的問題 ; 即便基層的員工能力再強(qiáng)，也無法改變公司沒落的進(jìn)度 ; 公司沒有成長價值，自然員工的職場生涯，就不會有發(fā)展前景 ; 作為年輕人，在職場打拼關(guān)注的應(yīng)該是前景和未來，只有找到一家適合自己腳踏實(shí)地發(fā)展的工作，自己才會有更大的發(fā)展空間 ; 所以說，年輕朋友沒必要在這種公司中繼續(xù)堅持，畢竟自己未來的出路才是最重要的。