HR:“80后”職場人跑醫(yī)院最多!“打工人”如何靠保險“自救”

          2022-02-17 閱讀次數(shù): 2169

          “工作猝死”的新聞時不時引發(fā)著職場人的健康焦慮,“996”更是讓職場人嘴上說著躺平,行動上卻在“內(nèi)卷”。2月16日,北京商報記者獲悉,保險極客發(fā)布的《2021年職場人健康力報告》(以下簡稱《報告》)顯示,2021年成“職場病”高發(fā)年,“80后”職場人跑醫(yī)院最多,不禁讓人直呼:“80后”健康危機真的來了?面對“996”、加班等高壓工作態(tài)勢,職場人士如何“杜絕后患”?

          業(yè)內(nèi)人士表示,要從源頭做起,職場人健康的生活方式至關(guān)重要,如健康飲食、戒煙戒酒、堅持鍛煉、及時緩解心理壓力;另一方面,職場人需要提前支付健康費用,重視健康管理,“加碼”保險,尋求“自救”。

          “職場病”高發(fā),“80后”成醫(yī)院???/span>

          企業(yè)搶人大戰(zhàn)加速福利配置升級,企業(yè)商保投入“逆勢增長”?!秷蟾妗凤@示,2021年企業(yè)人均保費增長趨勢明顯,相比2020年增長10%,500人以下高成長型企業(yè)人均保費增長最為明顯,高達1038元,相比2020年增長29%。商保福利爆發(fā)增長的背后,是職場人“危機重重”、健康狀況堪憂的現(xiàn)狀。

          當下高壓快節(jié)奏的工作環(huán)境,長期伏案工作、久坐運動少、飲食不規(guī)律等不良工作生活習慣,引發(fā)多類職場健康問題?!秷蟾妗窋?shù)據(jù)顯示,頸椎病、腰痛、慢性胃炎、高血壓、過敏性鼻炎成為困擾職場人的五大難題。在不同代際人群分布中,從高發(fā)疾病的就診來看,“80后”跑醫(yī)院最多,健康問題最為突出。當下職場人士常調(diào)侃的“年紀輕輕,一身毛病”,恰是健康狀況的真實寫照。

          《報告》還顯示,2021年成“職場病”高發(fā)年,頸椎病排第一,高血壓成男性最新高發(fā)病。

          此外,職場人也在面臨精神健康的問題,由精神壓力大引發(fā)的心理焦慮問題日漸凸顯,《報告》顯示,超七成職場人因工作產(chǎn)生不良情緒問題,“注意力分散”“精神萎靡、容易疲倦”“容易焦慮”三大因素導(dǎo)致職場人睡眠質(zhì)量差。

          尋求商保“自救”,職場人可關(guān)注四類保險

          “80后”“90后”不僅是職場中當之無愧的中堅力量,也是家庭中重要的經(jīng)濟來源主體。對于該類群體來說,社保可以解決一部分看病問題,比如醫(yī)??梢詧箐N部分疾病,但有些病的藥物由于是新開發(fā)種類,還沒有進入社保,因此,商業(yè)保險在此時就可以派上用場。

          《報告》便顯示,職場人的“自救”方式一是以員工商保為入口,體現(xiàn)為職場人購險熱情更高。對于職場人加碼保險尋求“自救”的原因,資深精算師徐昱琛補充表示,如果突發(fā)意外或者過早身故,職場人及其家庭在這些情況下無法應(yīng)對這些風險,因此,對于個人而言,配置商業(yè)保險是很有必要的。

          那么,職場人可以投保哪些保險來應(yīng)對未知風險?

          從健康風險角度出發(fā),徐昱琛對此表示:“有兩類保險可保,一是醫(yī)療險或百萬醫(yī)療險,三四十歲或者二三十歲的職場人一年花費幾百塊錢,報銷額度可以到300萬元到600萬元,其優(yōu)點是有些費用醫(yī)保不能報銷,這兩類保險卻可以報銷。二是重疾險,投保重疾險后,職場人發(fā)生重大疾病后能夠賠一筆費用,可以彌補職場人因為無法工作獲得收入的問題?!毙礻盆≌f道。

          一直以來,熱搜榜頻現(xiàn)員工猝死的新聞。對于加班熬夜的職場人來說,徐昱琛表示,一方面自身要注意休息,勞逸結(jié)合,另一方面也要防范過早身故。如果購買定期壽險作為保障,在一定期限內(nèi),比如60歲前,無論是由于意外或者疾病身故,保險公司都能進行賠付。

          不同的職場人有著不同的工作特性,比如出差等,職場人需要了解自己的身體狀況及工作、生活習性,此時,職場人如何選擇適合的保險進行投保?徐昱琛表示,出差較多的職場人要配齊意外險,意外險包括一般的意外身故和傷殘、意外醫(yī)療,還有額外的交通保障。即使不出差,休閑之余的體育運動也可能引發(fā)意外,比如打籃球、跑步等。

          雖然醫(yī)療險、重疾險、定期壽險和意外險基本覆蓋了職場人可以投保的險種,但徐昱琛表示,對于工作引發(fā)的精神類疾病,包括后續(xù)的治療費用,一般在各個保險中都屬于除外責任。

          風險意識要到位,保險條款需“吃透”

          “互聯(lián)網(wǎng)打工人必備”“白領(lǐng)女性優(yōu)選”等網(wǎng)絡(luò)熱門保險配置方案曾紅極一時,面對琳瑯滿目的保險產(chǎn)品,職場人如何按需進行合理配置?職場人在配置保險時,又容易存在哪些誤區(qū)呢?

          徐昱琛表示,不同行業(yè)、不同人群,存在風險保障意識不到位的情況,比如未能預(yù)料風險并及時購買保險,或者等年紀大了、查出病癥后,再去買保險,這時候保險公司是拒保的。

          “一些消費者在購買保險前,由于看不懂基本的保險條款,或者由于‘自以為’,導(dǎo)致稀里糊涂地投保,出現(xiàn)事故后卻造成無法理賠的情況?!毙礻盆⊙a充表示。

          徐昱琛對此給出四點建議,一是,職場人應(yīng)避免“盲目自信”的心態(tài)去購買保險,可以找到專業(yè)的人,因為如果自行購買,可能由于不了解保險的一些特性,不了解保險責任條款、健康要求,后續(xù)理賠時,會面臨“單槍匹馬”與保險公司進行溝通的情況。二是,職場人在投保前,閱讀條款要重點看保險責任和責任免除,即保什么、不保什么。另外還需關(guān)注保險條款中的釋義內(nèi)容。三是,對于不懂的保險條款,應(yīng)該咨詢保險公司和保險銷售人員,并且要全程錄音錄像,防止受到專業(yè)度不足的保險營銷員的誤導(dǎo),避免吃“啞巴虧”。四是,消費者在投保前,可以列出該保險的優(yōu)缺點,并且與專業(yè)人士或銷售人員確認后再做判斷、做決策。這樣,吃“后悔藥”的概率可以大大降低,也可以避免吃“后悔藥”。

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