哪些情況下單位可變更勞動者崗位？
          
          
          
            2018-07-03
            閱讀次數(shù): 2951
          
          
        
          
        
          
           根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。該法第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。也就是說，勞動者在簽訂勞動合同后應(yīng)該在用人單位從事合同中約定的工作內(nèi)容，用人單位也應(yīng)按照約定為勞動者提供相應(yīng)的崗位、工作、待遇等。因此，變更工作崗位等同于變更勞動合同?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位在沒有和勞動者協(xié)商的情況下直接要求變更工作崗位，并要求變更勞動合同，這樣的做法明顯違反了《勞動法》的規(guī)定。如果用人單位不愿意恢復(fù)勞動者的原工作崗位，勞動者可以依法解除勞動關(guān)系，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
          
　　哪些情況可以變更勞動者的崗位？
          
　　那么用人單位是不是不可以變更勞動者崗位呢？當(dāng)然不是，只要合理合法，有些情況下還是允許變更勞動者崗位的。如企業(yè)因生產(chǎn)工作問題，確實有變動員工崗位的需要，可以先同職工協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見后再變動。如果員工不同意崗位變動，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強(qiáng)行在合同履行期間變動員工的工作崗位，甚至在員工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，也是一種違約行為。
          
　　合法的變更工作崗位必須同時滿足以下條件：1.勞動合同雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；2.必須遵守協(xié)商一致的原則；3.不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
          

          
	

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	來源：互聯(lián)網(wǎng)

                  
          

        

      
          
      
      
      
    
          
  
          

  

          
  
          Powered by 遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán) All Rights Reserved.
          

          


  







  


亚洲人成性爱网站,性XX色XX综合久久久XX,精品国产香蕉在线自在线禁止,337P日本韩国亚洲