HR:請逼自己養(yǎng)成這6個好習(xí)慣!

          2018-09-25 閱讀次數(shù): 5290


          塑造一個積極的狀態(tài)
          積極,是一個人最正向的狀態(tài),HR也不例外,在日常工作中保持著一種積極的狀態(tài),會給身邊的同事帶來一種活力。維持一種積極的狀態(tài),每天除了給自己打打氣之外,更重要的是要給自己定一個期盼,例如今天要面試多少個人,要達到什么樣的效果。暗示自己完成招聘工作后,給自己一點獎勵,點一份下午茶也不錯喲(胖了不能怪我~~)
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          守時
          不管是什么情況下,守時是不僅僅是一種工作態(tài)度,更是一種為人處世的修養(yǎng)原則。面試的時候提前到場,做好一些準(zhǔn)備工作,例如整理好自己的著裝、為應(yīng)聘者提供茶水。這些小細(xì)節(jié)都可以讓自己加分。最忌諱的是面試的時候讓應(yīng)聘者等待,即使是出于什么特殊原因,遲到了必然會造成應(yīng)聘者對你、對你公司的印象大打折扣。

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          與人交流時,千萬不能玩手機
          不管是面試還是與你交流談話的時候,玩手機是非常沒有禮貌的行為。這邊是對方在認(rèn)真的陳述,而你的眼鏡盯著手機屏幕,換位思考一下,這樣對于應(yīng)聘者或者你的交談對象來說,內(nèi)心都是一種沖擊,你的行為表明了你對ta的談話沒有興趣,也許玩手機只是你的一個慣性動作,也要避免在這種重要的場合玩手機。
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          抱怨是一種毒藥
          HR作為公司的職能崗位,除了你的本職工作是人事,其實更多的是你還要學(xué)會輸出公司的企業(yè)文化,提高公司員工的凝聚力,這是HR經(jīng)常會忽略的一項工作,有些HR會經(jīng)常忍不住去跟別的同事抱怨公司,抱怨工作,于你自己而言,好像是出了口氣,情緒也得到了宣泄,其實在別的同事看來你的不專業(yè)度暴露無遺了,最終你的抱怨還有可能被加工之后傳到了老板的耳朵。所以不管是有什么樣的情緒,請不要輕易去抱怨。
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          學(xué)會留意他人的細(xì)微變化
          其實學(xué)會觀察別人的表情以及一些動作變化是非常難的學(xué)問,而恰恰是我們HR要具備的一項能力,面試的時候你要學(xué)會去辨別這位應(yīng)聘者臉上的微表情,以及ta的邏輯是否清晰,通過ta的簡歷來提問,觀察ta的簡歷是否造假;同樣的你在公司團隊中,也要經(jīng)常去觀察一些員工的動靜,觀察他們的工作態(tài)度的變化,是否是有離職的意向,或者是工作消極怠慢,是否你應(yīng)該聯(lián)系用人部門準(zhǔn)備好談話,這些都是需要去掌握學(xué)習(xí)的技能。
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          千萬不要拖延
          拖延是一個很致命的壞習(xí)慣,尤其在HR身上是體現(xiàn)得淋漓盡致,HR的工作基本上就是環(huán)環(huán)相扣的,從電話通知面試到安排入職培訓(xùn)到試用期轉(zhuǎn)正;從年初到年尾的各項福利,各種節(jié)假日;從月初到月末的考勤匯總;每一個員工的工資發(fā)放。這一些列的工作對于HR來說是非??简灥模聼o巨細(xì),任何一個環(huán)節(jié)你遺漏了或者是慢了一步,那可能整個公司就會哀聲遍地了,所以每一件事都要做好計劃,在什么環(huán)節(jié)做出什么樣的安排,把每一個安排都詳細(xì)的記錄下來,這樣才能幫助你有質(zhì)有量的完成每一項工作。

          以上這六點是小編在日常工作中總結(jié)出來的一些習(xí)慣,雖然人不能盡善盡美,但是至少是要朝著一個完美的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己對吧?所以在HR生涯中我們會經(jīng)歷大大小小的事情無數(shù),但是希望我們所完成的每一件事情都能問心無愧吧。
          擅長的要謙虛預(yù)留度,不足的要自知且補齊,唯一不斷的更新自己,才能成為一名優(yōu)秀的HR。








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