（1）時間和地點給幾個選項，不要你說什么就是什么，多個選擇，多個機會，同時也是尊重候選人為主。

（2）加微信比發(fā)短信更靠譜些，不僅如此，還能加強與候選人的互動，即便這次沒有合作上，還能為以后儲備人才。

（3）不要把面試時間安排在非工作時間，除非對方有這樣的需求。

（4）電話溝通時千萬不要在薪酬問題上支支吾吾，最好誠實交代一下薪酬的范圍。

（5）面試前一天給候選人發(fā)一些面試注意事項及要帶的資料。

（6）把詳細的司地址發(fā)給對方，最好附上周圍的地鐵站及通行的地鐵線路，公交站以及通行的公交線路，地鐵幾號出口最方便都要寫上。

（7）關(guān)鍵信息提供的準確，全面一些。比如公司的優(yōu)勢、應(yīng)聘崗位與候選人自身很匹配，企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃等等。

（8） 表示一下對候選人的興趣，這點非常重要。

假如，電話里頭只是例行公事的傳達要候選人面試，語氣生硬，甚至不友好的，這樣的電話邀約幾乎都是失敗的。

（9）表現(xiàn)一下自己的專業(yè)性和能給候選人提供的價值，才能增加候選人對企業(yè)的信任。

（10）即便當天候選人沒到場也要回訪一下，表示下關(guān)心?？赡苷娴娜思矣惺拢浕匦畔⒘?。

（11）負責電話邀約的，最好是個小可愛，自帶人見人愛屬性。

（12）有錢任性的，可以讓候選人指定一個地方，派車去接候選人來，別舍不得，車錢最多不過一兩百。

總之，HR要正確看待面試爽約的事，有的候選人真的非常匹配可以適當爭取，但是同樣要考慮，強扭的瓜不甜。

降低人才的爽約率，除了以上方法，企業(yè)還得加強自身的口碑和知名度，才能讓人才主動找上來。

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