作為伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代，以“90后”為代表的年輕人已成為職場的中堅力量。獵聘最新發(fā)布的《當代年輕職場人現(xiàn)狀洞察報告》(下稱“報告”)，旨在通過大數(shù)據(jù)及調研對這屆年輕人在職場中的發(fā)展、職場狀態(tài)和經(jīng)濟情況等進行分析，以此反映當代職場青年現(xiàn)狀。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近四年來，“90后”在高級管理人員中的占比整體處于上升趨勢。2018年“90后”在高級管理人員中的占比為17.34%，2020年這一占比提升至24.1%。

調研數(shù)據(jù)顯示，70.53%的“90后”從業(yè)以來工作城市未發(fā)生變動；29.47%發(fā)生了城市流動。在發(fā)生跨城市流動的“90后”中，排名前五位的流動情況均發(fā)生在北、上、廣、深一線城市之間。此外，“90后”城市流動還主要在大城市與周邊城市之間展開。

這也意味著，年輕人在城市群、都市圈內部流動的越來越多。廈門大學經(jīng)濟學系副教授丁長發(fā)對第一財經(jīng)分析，在長三角、珠三角等大城市群內，有多個一二新城市，對人才而言，在城市群內部就業(yè)不僅選擇面大，而且跨城流動成本低。

調研數(shù)據(jù)顯示，2021年1-8月，“90后”求職投遞熱門城市TOP20中，上海投遞人數(shù)占比最高，為9.26%。其次是北京，占比7.89%；深圳、廣州分別以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四；杭州、成都緊隨其后，占比分別為4.71%、3.96%。南京、蘇州、武漢、重慶、西安占比均高于2%，位居第七至第十一。整體來看，一線城市和新一線城市仍是“90后”就業(yè)首選。

上海作為整個長三角地區(qū)的龍頭城市，擁有大量的跨國企業(yè)以及上交所等金融機構，總部經(jīng)濟、研發(fā)創(chuàng)新等十分突出，對年輕人才的吸引力也最大。

隨著時代變遷，當代年輕職場人的工作壓力不斷變大，工作時間也隨之增長。加班是當代職場人繞不開的話題。報告顯示，76.71%的“90后”職場人日常經(jīng)常加班。就加班時長來看，“90后”職場人加班時長在“1-3小時”的占比超9成，其次為“3小時以上”，占比5.83%；“1小時以內”的占比為3.68%。

當被問到導致加班的主要原因時，“工作量過大，不加班無法完成”占比最高，為69.63%；“職場內卷，迫于壓力加班”緊隨其后，占比56.13%；“開會過多，領導決策時間長等導致效率低下”以46.63%的占比排名第三。

分地域來看，一線城市經(jīng)常加班的“90后”職場人占比超80%；在新一線城市占比為76.61%；在二線城市占比為76.15%；在三線及以下城市占比為61.54%。由此可見，隨著城市變小，經(jīng)常加班的情況有所緩解。

相比前輩們，“90后”的收入并不低，但他們卻常常和月光族、精致窮、負債等詞匯聯(lián)系在一起。不過，事實可能并非如此。調研顯示，91.29%的“90后”職場人表示自己有存錢習慣，沒有存錢習慣的僅占8.71%。

當被問到名下有多少資產(chǎn)時，超7成“90后”職場人名下資產(chǎn)不超過30萬。其中，“10萬-30萬”占比最高，為27.29%；其次是“5萬-10萬”，占比26.12%；再者是“5萬以下”占比21.65%；名下資產(chǎn)在“30萬-50萬”的占比為14.35%；“100-300”萬的占比為5.18%。也就是說，名下資產(chǎn)超過30萬的“90后”職場人占約1/4。