HR:領(lǐng)導(dǎo)給下屬加薪,看重的不是埋頭苦干,看的而是這三點(diǎn)

          2021-11-23 閱讀次數(shù): 2255

          有些年輕人為了在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己,都會埋頭苦干自己的工作,不是下班后秀加班,就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己忙碌的工作 ; 這種傻傻努力的人,從來都不會明白職場這個(gè)大江湖,也看不到身邊的機(jī)遇和機(jī)會,當(dāng)然只懂得傻干,有時(shí)還會引起領(lǐng)導(dǎo)的反感 ; 新員工進(jìn)入公司,一直表現(xiàn)得非常努力,等待著被領(lǐng)導(dǎo)重用的機(jī)會 ; 可是自己的努力程度,與得到的回報(bào)總是不成正比。

          前段時(shí)間朋友杰子找了一份新工作,進(jìn)入新公司的杰子天天努力工作,也向領(lǐng)導(dǎo)提出了很多寶貴的意見 ; 可是領(lǐng)導(dǎo)就像沒聽到一樣,駁回了杰子的方案 ; 由于杰子不明白已經(jīng)觸碰到領(lǐng)導(dǎo)的利益了,當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)做出的反應(yīng)也是處處針對杰子 ; 后來杰子與同事們聊天,才知道在公司里是不能隨便挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的,更不能對領(lǐng)導(dǎo)的工作指指點(diǎn)點(diǎn)。

          上面的例子中,并不是在建議大家無限制地討好領(lǐng)導(dǎo),而是告訴大家要配合好領(lǐng)導(dǎo)的工作,畢竟領(lǐng)導(dǎo)也要為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績著想 ; 在具體的工作中只要讓領(lǐng)導(dǎo)熟悉自己就可以了,只要領(lǐng)導(dǎo)看到了你的誠意,自然會想著為你著想,同樣公司里有好的晉升機(jī)會時(shí),也會想著鐘誠的下屬 ; 下面小編就來為大家分享,領(lǐng)導(dǎo)最看重下屬的三點(diǎn),想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

          一、能夠讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬,都明白按時(shí)匯報(bào)工作

          在大部分團(tuán)隊(duì)中,那些對工作付出最多的同事,將全部的時(shí)間用在埋頭苦干上,結(jié)果就是忽視向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,甚至工作的成果也會被同事們搶去 ; 付出最多的人,卻是最不喜歡匯報(bào)工作的人,結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)也不知道你的付出,也不知道你為公司解決了哪些問題,時(shí)間長了就會給領(lǐng)導(dǎo)留下默默無聞的印象 ; 所以說,年輕人行走職場,一定要重視起匯報(bào)工作的問題。

          二、牛逼吹得再好也不代表會說話

          有些人為了取得領(lǐng)導(dǎo)的信任,在互相交流時(shí)都會夸大自己的履歷,甚至為了面子將履歷造假,這就是吹出來的結(jié)果 ; 其實(shí),一個(gè)人會不會吹,領(lǐng)導(dǎo)一眼就能看出下屬的能力 ; 一般這種下屬只會說不會干,各種事情說得天花亂墜,結(jié)果是啥也干不成。在工作中吹的牛越大,往往危險(xiǎn)系數(shù)會更大,這也不是一個(gè)人真正的底氣,要是被領(lǐng)導(dǎo)驗(yàn)證,沒有真正的能力,結(jié)果就是被無情的裁掉。

          三、要學(xué)會讓領(lǐng)導(dǎo)明白自己的功勞

          在大部分年輕人的想法中,天天按時(shí)下班的工作,不被領(lǐng)導(dǎo)批評的工作就是好工作 ; 在這種朝九晚五的工作中,大部分人都會變得懶惰起來,就算天天按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)也不明白你的勞動成果 ; 年輕人不僅要學(xué)會及時(shí)的匯報(bào)工作,還要懂得向領(lǐng)導(dǎo)推薦自己,在好的機(jī)遇和挑戰(zhàn)面前,要讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己 ; 只有在領(lǐng)導(dǎo)看到你付出的情況下,才會對你的工作留下好印象。

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