剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，要想在公司里站穩(wěn)腳跟，首先要做的事情就是得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，在工作中被領(lǐng)導(dǎo)委以重任 ; 剛剛進入職場，沒有任何行走職場的經(jīng)驗，就算想要得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，這些年輕人也很難和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，升職加薪的事情也會變得遙遙無期 ; 年輕人能不能被領(lǐng)導(dǎo)器重，在平時工作中表現(xiàn)出來的情商是很重要的，這影響著領(lǐng)導(dǎo)對下屬的印象，也決定了領(lǐng)導(dǎo)是否喜歡下屬 ; 但是很多基層的年輕人，在與領(lǐng)導(dǎo)打交道時只重視工作，忽視了上下級之間的關(guān)系，導(dǎo)致自己在領(lǐng)導(dǎo)面前出現(xiàn)一些問題，讓自己在公司里處于尷尬的境地，結(jié)果就會讓領(lǐng)導(dǎo)對自己的印象越來越差。

公司里新來的同事瓊瓊，是位剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，本想憑借自己的能力，想要在公司里大展拳腳，可是領(lǐng)導(dǎo)天天給瓊瓊安排各種基礎(chǔ)性的工作，各種數(shù)據(jù)收集、表格制作、PPT 制作，根本與瓊瓊的專業(yè)不符合，當時大家心想瓊瓊用不了多久就會離職時，結(jié)果瓊瓊卻將領(lǐng)導(dǎo)安排的各種事情做得非常漂亮 ; 有次領(lǐng)導(dǎo)安排瓊瓊?cè)プ鲆环莨ぷ鲿h要用的 ppt，, 沒想到瓊瓊先是向同事們求助，之前這種 PPT 是如何做得，領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么的風格，后來瓊瓊又向領(lǐng)導(dǎo)核實工作的內(nèi)容與主題，瓊瓊的努力沒有白費，不僅做出了一份漂亮的 ppt, 而且瓊瓊也讓領(lǐng)導(dǎo)看到了自己的用心，結(jié)果瓊瓊也是被安排到重要的崗位上了。

年輕人行走職場，不管領(lǐng)導(dǎo)給自己安排的是啥工作，都要像瓊瓊一樣用心去做，只有給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，領(lǐng)導(dǎo)才會嘗試重用下屬，讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己，才能夠得到被領(lǐng)導(dǎo)青睞的機會 ; 當大家在公司里，處理與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系時，切忌表現(xiàn)得不成熟，更不能因為自己的表現(xiàn)失去領(lǐng)導(dǎo)的信任，這樣才能夠抓住機會 ; 尤其是在領(lǐng)導(dǎo)給自己安排任務(wù)時，再簡單的事情也不能草草了事，要是給領(lǐng)導(dǎo)留下了眼高手低的印象，在公司里是很難再被領(lǐng)導(dǎo)重視的 ; 下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場需要改變的三個壞習慣，想要給領(lǐng)導(dǎo)留個好印象的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、容易情緒化的下屬，不會被領(lǐng)導(dǎo)喜歡

俗話說：" 有本事的人沒脾氣，沒本事的人大脾氣 "，這是對人性的描寫 ; 在職場中也是這個道理，那些能力差的同事，才會因為自己的工作在公司里張牙舞爪，真正的強者做事都是很低調(diào)的，他們身上會有堅定的信念，遇到再麻煩的事情，都能夠從容的解決，是不會輕易把自己的情緒表達出來 ; 職場中，那些容易情緒化的下屬，遇到麻煩和分歧時，為了自己的權(quán)益，都會在公司里大呼小叫，不僅會打亂自己的工作節(jié)奏，也會影響到別人的工作進度 ; 所以說，那些不懂控制自己情緒的下屬，是不會被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的。

二、喜歡斤斤計較的下屬，不會被領(lǐng)導(dǎo)喜歡

既然大家選擇了在職場打拼，不是為了證明自己的價值，就是為了自己的夢想，其中最大的表現(xiàn)就是為了掙到更多的錢 ; 面對金錢，任何人都不會嫌多，也有些人為了多拿些錢，會用上各種手段和方法 ; 這種人最大的表現(xiàn)就是喜歡計較眼前的得失，尤其是在同事面前，這種人很容易因為利益跟同事發(fā)生沖突，他們的人緣不僅會變差，而且也會發(fā)生各種分歧影響到工作的進展 ; 從領(lǐng)導(dǎo)的角度來看，為了團隊取得更大的業(yè)績，是肯定不會重用這種沒有格局的下屬 ; 所以說，那些做事喜歡斤斤計較的下屬，是不會被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的。

三、不愿意接受新事物的下屬，不會被領(lǐng)導(dǎo)喜歡

在同樣的崗位上，大家之間的工作都是差不多的，但是有些人的能力會突飛猛進，而且還能夠幫助公司取得好業(yè)績 ; 大家之間的學(xué)歷都是差不多的，在智商上也差不多，本來可以取得同樣的成績，可是能夠升職加薪的卻是少數(shù) ; 主要原因是更多的年輕人，面對工作都喜歡安于現(xiàn)狀，認為自己工作穩(wěn)定，按月拿到工資就行了 ; 但是領(lǐng)導(dǎo)們卻不這樣想，為了團隊能夠取得更好的業(yè)績，都希望下屬能夠不斷的創(chuàng)造業(yè)績 ; 尤其是在新的事物出現(xiàn)時，那些懂得努力工作的下屬，才愿意積極地去學(xué)習 ; 所以說，那些不愿意學(xué)習的下屬，也是不會被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的。